4.各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于10：1。低于10:1比例的，将相应核减或取消该遴选职位。如职位特殊需要，遴选单位可向市级公务员主管部门申请降低开考比例，但最低不低于5:1。对于因核销不再招考的遴选职位，报考者可在报名结束后3日内到市级公务员主管部门重新选报其他职位。

　　5.资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟遴选职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，发现后将取消相应资格。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试采用闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间为2013年6月22日9:00—11:30，笔试地点见准考证。

　　报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时一致。

　　笔试结束后，由市级公务员主管部门根据考试情况划定合格分数线。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3-1:5的比例从高分到低分确定进入面试人选。未达到笔试合格分数线的不得进入面试。

　　面试工作由市级公务员主管部门统一安排实施。根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。满分100分。

　　面试前，市级公务员主管部门将组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表(复印件)、《2013年郑州市市直机关公开遴选公务员报名表》(单位签署意见并加盖公章)、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点另行通知。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。凡发现弄虚作假的，取消其参加面试的资格。

　　3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　凡进行职位业务水平测试的(职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》)，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+职位业务水平测试成绩×40%。职位业务水平测试，满分100分。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟遴选人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。

　　体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

　　体检合格的人员确定为考察人选。考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅干部档案及有关资料，核实报考者的报考资格条件。

　　七、公示、试用与办理调动手续

　　各遴选单位根据报考者考试、体检和考察等情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。

　　公示期满无异议后，拟选用人员进入遴选单位试用3个月。试用期间，遴选单位与拟选用人员进行双向选择，不办理调动手续。

　　试用期满后，遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理调动任职手续。考核不合格的，退回原单位。

　　八、其他事项

　　本次公开遴选公务员，凡涉及时间计算的，截止时间均以遴选公告发布之日为准。

　　遴选人员选用后，享受报考职位相应的工资福利待遇。

　　本次公开遴选公务员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2013年郑州市市直机关公开遴选公务员有关面试、体检、考察等信息，均通过郑州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazz.hrss.gov.cn)和郑州市公务员局网站(http://www.zzgwy.gov.cn)发布，请报考者及时关注、查询。

　　网上报名期间咨询电话：

　　各遴选单位咨询电话详见附件1

　　网上报名技术支持：0371-67188349

　　政策咨询：0371-67886257