笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

　　(二)面试(试讲)。面试(试讲)采取试讲方式，主要从表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，试讲内容在所报岗位要求的专业知识内自选，授课内容按15分钟准备。面试(试讲)考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试(试讲)实践经验的人员担任。面试(试讲)采取百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均得分，现场公布成绩。面试(试讲)考场内设纪检监督席和社会监督席，派驻社会监督员在面试(试讲)现场对面试(试讲)组织程序、评分过程和打分情况进行监督。个别岗位面试(试讲)现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试(试讲)成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1：1比例确定考核体检人选。

　　笔试成绩、面试(试讲)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　考试环节结束后，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应试人员总成绩相同，则按面试(试讲)成绩由高分到低分确定考核体检人选，若面试(试讲)成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试(试讲)，并按该次面试(试讲)成绩确定考核体检人选(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　考试笔试成绩、面试(试讲)成绩、总成绩以及进入考核体检人员名单于考试结束后及时在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学校网站(www.sdjtgjx.com)公布。

　　五、考核、体检

　　考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考核主要采取查阅档案、单位走访调查和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从进入同一岗位考核体检范围人选中依次等额递补。

　　六、公示及聘用

　　根据考试、考核、体检结果，初步确定拟聘用人员名单，在济南人力资源和社会保障局网站和本校网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，报市人力资源和社会保障局审核备案。聘用人员备案后，由学校与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、招聘纪律

　　招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律

　　的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。

　　学校组织人事科咨询电话：0531—87292823。

　　学校纪委电话：0531-87292805。

　　市人力资源和社会保障局监督电话：0531—66605906、66605913。

　　附件：1.2013年济南铁路高级技工学校公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　      2.济南铁路高级技工学校公开招聘工作人员报名表.doc

　　济南市人力资源和社会保障局

　　2013年5月8日