考生于2013年6月24日至6月25日凭身份证和收费单到教育局领取准考证。

　　(四)考试

　　公开考试由县公开招聘教师领导组统一负责，县人力资源和

　　社会保障局组织实施。考试分为笔试和专业技能测评，时间、地点另行通知。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。

　　1.笔试：总分为100分，60分为合格线。笔试采取闭卷考试的方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，考试内容根据不同学科确定。笔试时间除语文学科为150分钟外，其它学科均为120分钟。笔试结束后，按学段分学科进行排名，在笔试合格人员中，以所报学科成绩由高到低按1:3的比例确定参加专业技能测评人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入专业技能测评)。

　　2.专业技能测评：总分为100分，60分为合格线。文化类学科专业技能测评采取讲课形式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等项目。艺体类学科专业技能测试采用专业技能展示的形式进行。所有参加专业技能测评考生的顺序抽签确定，成绩当场公布。

　　3.总成绩计算：总成绩=笔试成绩×60%+专业技能测评成绩×40%。以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。若仍并列，由招聘领导组审定。

　　(五)加分

　　根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》(晋政办发[2009]64号)及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划(含晋西北计划)、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内(含3年)的，笔试成绩加5分。时间计算截止日期为2013年5月24日。

　　以上人员在报名时要如实填写加分项目栏，报名时，须按规定出具县(区、市)委组织部、人力资源和社会保障局、团县(区、市)委、教育局等相关部门加分证明材料。如果发现填报不实，取消应聘资格。

　　符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

　　(六)体检与考核

　　根据总成绩，分学段分学科从高到低分别排序，按拟聘用职位1:1的比例确定参加体检人选，体检必须在招聘领导组指定的县级以上综合性医院进行。

　　对体检合格人员，进行必要的考核与资格复审。如因体检或考核不合格造成缺额的，则从报考同一学科人员中由高分到低分依次递补(递补人员笔试和专业技能测评两项成绩均不低于60分)。

　　体检与考核合格者，确定为拟聘用人员。

　　(七)公示

　　资格审查、笔试、专业技能测评、体检、考核等各环节工作完成后，都要及时将结果通过相应媒体进行公告公示，并接受考生的咨询和社会各界的监督。考生报名后，要及时关注阳城县人社局网站和阳城县教育局网站，招聘工作的每一项安排，都将在网上发布，不再另外通知考生，因此产生的一切后果，责任自负。

　　六、岗位安排

　　拟聘名单确定后，原则上按志愿从高分到低分排序后安排岗位，对未能按志愿安排岗位的人员，招聘领导组将根据成绩、岗位名额和教学需求进行岗位安排。

　　七、聘用与管理

　　新聘用教师采取试用期制度，试用期为一年。试用期满，由县人社、教育等部门组织进行全面考核，考核合格，办理编制、人事、工资等相关手续。新聘用教师，原则上五年内不得提出调动。公开考核招聘的高中教师，其聘用与管理按《阳城县2013年招聘高中教师方案》执行。

　　八、纪律与监督

　　为了加强对招聘工作的有效监督，由县监察局组织成立招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。

　　举报电话：0356-4229110 0356-4239373 0356-4228894