3、报名后，由高新区人事劳动局、社会事业局负责资格审查。资格审查合格者，确定为直接进入面试人员，并在合肥市人事考试网、高新区人事劳动局网及社会事业网上公布。

　　4、报名人数与选聘岗位比例不足1：3的，将选聘的岗位由选聘方式调整为招聘方式，岗位数不变(以及时发布的信息为准)。

　　(三)考试

　　1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教学设计》三科：

　　(1)《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。

　　(2)《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。

　　(3)《教学设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。

　　《教育教学理论》设定合格分数线，为50分，考生达到合格分数线方可进入下一环节。

　　笔试时间为6月1日(周六)全天

　　上午：8:00～9:30《教育教学理论》 ;

　　10:00～12:00《学科专业知识》 。

　　下午：2:30～4:30《教学设计》。

　　笔试地点见准考证。

　　笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩，保留至小数点后2位。经查卷环节后，按招聘计划数的1：3比例，依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低确定;若《学科专业知识》成绩再次相同，则按《教学设计》成绩高低确定;全部相同，则均确定为参加面试人员。

　　2、资格复审：参加笔试并被确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生本人提供有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书(报考语文教师学科提供二甲以上普通话证书)原件及复印件，携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件)。资格审查合格后缴纳面试费并领取面试通知书。未在规定时间内参加资格审查和资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。资格复审时间、地点另行通知。

　　　3、面试：

　　(1)考生携带面试通知书、准考证和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

　　(2)面试考核包括无生上课和答辩两项。两项合计满分为100分，其中上课占80分，时间15分钟;答辩占20分，时间5分钟。

　　(3)面试结束后当场宣布面试成绩(保留至小数点后两位)。

　　(4)为确保聘用教师的质量，本次面试设定合格分数线(60分)，面试成绩须达到合格分数线。达不到合格分数线的考生，不作为初选人员。

　　面试时，对招聘人数较多的岗位，由考生当场抽签，随机确定分组进行。

　　(五)确定初选人员

　　1、参加招聘的考生，笔试与面试成绩按照4：6合成总成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在统计分数过程中均保留小数点后两位，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员面试成绩，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以考生的面试成绩中无生上课成绩从高分到低分确定初选人员。

　　2、参加选聘的考生，依据面试最终成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，若出现成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课分数为依据，从高分到低分确定初选人员。

　　3、初选人员名单在合肥人事考试网、高新区人事劳动局网及社会事业网上公布。

　　(六)体检和考察

　　1、体检、考察工作由高新区人事劳动局、纪工委统一组织实施。

　　2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用考生自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行。