八、考察

　　招聘单位对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。确定三名有经验的人事工作人员组成考察组，选择在适当位置张贴考察预告，全面掌握考察对象的德才表现和遵纪守法及其他有关情况。考察不合格者淘汰，按面试成绩由高至低依次递补其他成绩合格的考生。

　　九、资格复查及公示

　　对考试、体检和考察合格的应聘者，招聘单位按照要求将其报名资料送市人社局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告职位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的事业单位招聘考试;复查通过的，由市人社局在上述网站公示拟聘用人员名单，公示时间7个自然日。

　　十、聘用

　　对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理调动、档案迁移、报到、聘用合同签订等手续。聘用后，由招聘单位组织试用，试用期满考核合格的，可按期办理转正;试用期满考核不合格者可解除聘用合同。试用期按有关规定执行。

　　十一、监督管理

　　应聘人员、选聘单位和有关工作人员有违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》行为的，按规定追究责任。

　　附：广东省事业单位公开选聘人员报名表

　　江门市人力资源和社会保障局

　　二〇一三年四月十日