(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。进入面试资格审查范围的应聘人员，在资格审查时，须按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：国家承认的学历(学位)证书、二代身份证、从业资格证书等，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，属无业人员的需提交失业证或档案代管部门出具的无业证明，全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)以及学校出具的专业、学历、学位证明。专科学历考生还需提交户口簿。上述证明材料需提交原件及复印件各一份。

　　应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。进入面试应聘人员的资格审查事宜在青岛市市南区人力资源和社会保障政务网(http://www.qdsnhrss.gov.cn)上发布。

　　三、考试内容和方法

　　(一)统一笔试

　　1.根据招聘岗位需求，笔试科目为医疗卫生类(C)、其他专业类(D)。医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识;其他专业类(财会类)试卷，考试内容为相关专业基础知识和公共基础知识。

　　笔试考一科，不指定教材。

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试采取百分制计分。笔试有关信息在青岛人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn)发布。

　　笔试时间：2013年5月11日9:00—11:00

　　2. 根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线。在达到笔试合格分数线以上的报考人员中，根据招聘计划和岗位由高分到低分依次按1:3的比例确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。面试人选在网上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　3. 笔试采取百分制计分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(二)面试

　　面试工作在市南区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2009〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2011〕29号)组织实施。有关面试具体事宜详见青岛市市南区人力资源和社会保障政务网(http://www.qdsnhrss.gov.cn)公布的面试工作方案。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的仪表仪态、语言表达能力，逻辑思维能力，分析解决实际问题的能力及综合素质等。护理岗位需进行专业技能测试。专业技能测试的内容是临床常用护理技术操作项目，主要测试考生岗位要求的实际操作能力。

　　面试考务费70元/人。

　　面试成绩当天在青岛市市南区人力资源和社会保障政务网(http://www.qdsnhrss.gov.cn)上公布。

　　四、成绩核算

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　护理岗位，按照笔试成绩占50%、面试成绩占25%、专业技能测试成绩占25%的比例，加权计算应聘人员考试总成绩。其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，加权计算应聘人员考试总成绩。

　　按照总成绩，分招聘岗位由高分到低分按1：1比例等额确定体检、考核人员名单。岗位未达到面试比例的，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩分岗位由高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员。如果笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。

　　考生总成绩及进入体检、考核人员名单将在青岛市市南区人力资源和社会保障政务网(http://www.qdsnhrss.gov.cn)上公布。