(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试范围的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(需本人签名)，近期同底版免冠一寸彩色照片4张(背面书写姓名)。相关证明材料主要包括：国家承认的学历和学位证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书、相关荣誉称号证书、公开课、优质课证书(以上证书须在2013年4月15日之前取得)，有关从业经历证明、二代身份证等;应聘者认为需要提供的、能反映本人专业能力水平的其他证明材料;在编教师需提交县以上教育行政主管部门出具同意应聘的证明(格式见《青岛开发区2013年教育系统公开招聘骨干教师有关说明》)。使用国外学历学位报考的须提交国家教育部门《国外学位学历认证书》。对应聘人员有工作年限限制的，将审查其劳动合同备案及相关工作经历情况。其他要求提供的材料。

　　在面试前的资格审查时，应聘人员须提交以上材料原件和复印件(A4纸)各一份，原件在审核后退回。应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。应聘人员因资料准备不充分影响资格审查的，责任自负。

　　四、考试内容

　　(一)统一笔试。

　　根据招聘岗位需求，笔试科目为B类教育类。教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等。

　　笔试考一科，不指定教材。

　　笔试全市采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2013年5月11日9:00—11:30。

　　笔试采取百分制计分。笔试有关信息在青岛人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn)发布。

　　根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线，在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选和资格审查有关事宜在青岛开发区政务网(http://www.qda.gov.cn)公布。

　　(二)面试。

　　面试工作由青岛开发区考试培训中心严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2009〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2011〕29号)组织实施。有关面试具体事宜，届时详见青岛开发区政务网(http://www.qda.gov.cn)公布的面试工作有关通知。

　　根据招聘岗位的需求和特点，面试采用说课和试讲(技能测试)的形式。说课和试讲(技能测试)，主要考察应聘人员的综合实践能力。教材使用现行教材。

　　面试结束后，按照说课50%、试讲(技能测试)50%的比例百分制加权计算面试成绩。面试成绩于面试结束当天在青岛开发区政务网(http://www.qda.gov.cn)公布。面试考务费按每人70元收取。

　　五、成绩核算

　　按笔试、面试成绩(说课和试讲或说课和技能测试)分别占30%、70%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　有关信息将在青岛开发区政务网(http://www.qda.gov.cn)公布。

　　六、体检、考核

　　按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:1比例等额确定体检、考核人员，并组织体检、考核。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定体检、考核人员。未达到1:3面试比例的岗位，进入体检、考核范围人员的面试成绩不得低于60分。因放弃体检、考核资格或体检、考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　体检、考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。体检费用自理。体检有关事宜另行通知。