结构化面试主要测评考生的综合素质，主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。

　　技能测试主要考察考生岗位技能水平及专业知识应用等能力。

　　面试成绩当天在青岛开发区政务网(http://www.qda.gov.cn/)公布。面试收费标准为每人70元。

　　四、成绩核算

　　不需进行技能测试的岗位，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%，百分制加权计算总成绩;采取“结构化面试+技能测试”方式面试的岗位，按照笔试成绩占50%，结构化面试成绩占20%，技能测试成绩占30%，百分制加权计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、体检、考核

　　按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:1比例等额确定体检、考核人员。未达到1:3面试比例的岗位，进入体检、考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检、考核人员。因放弃体检、考核资格或体检、考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　体检、考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。体检费用自理。体检有关事宜另行通知。

　　六、聘用

　　考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检、考核等原始资料报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，经审核后发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》(青办发〔2010〕13号)的有关规定执行。

　　七、纪律

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。考生提供信息必须真实准确，如发现录用人员提供虚假证明和信息，取消聘用资格，责任自负。

　　八、有关说明

　　1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。聘用人员必须服从统一分配。

　　2、取消或核减计划、现场资格审查、进入面试人员名单、面试方案、面试成绩、体检、考核和公示等事宜均在青岛开发区政务网(http://www.qda.gov.cn)予以公布。

　　本简章解释权属青岛开发区卫生局，其他未尽事宜由青岛开发区卫生局负责解答。

　　政策咨询电话：0532—86989291

　　监督电话：0532-86988585

　　网上报考技术咨询电话：15588683585

　　一般在工作时间(工作日8：30—11：30，13：30—17：30) 接听电话。

　　附件：1、2013年青岛开发区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员计划表

　　      2、2013年青岛开发区卫生局所属事业单位公开招聘政策问答