（三）面试
1、面试人选确定：根据参加同岗位笔试人员成绩，按从高分到低分的顺序，及岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人选，资格复审通过的面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进入面试。
2、淮安市淮阴区人力资源和社会保障局会同招聘单位对拟参加面试人员报考资格进行复审，资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料。应聘人员须交验的材料有本人身份证、毕业证书（2013年应届毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》）、学位证书（2013年应届毕业生须在签订聘用合同时提供）及岗位要求的其他资格证书原件和复印件等。进入面试人员为在职人员的，须在资格复审时按人事管理权限提供单位同意报考证明。经审查符合报考条件的，发给《面试通知书》。对不能按上述要求按时提供有效证件原件的、网上提供虚假信息以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在应聘同一岗位的考生中从高分到低分顺序依次递补。
3、面试采用结构化面试方式。
4、面试成绩为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。
5、面试时间和地点：见《面试通知书》。
（四）体检与考察
在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员（总成绩相同的，取面试分高者），由淮阴区人力资源和社会保障局和招聘单位共同组织体检和考察（含资格复查），因体检、考察或资格复查不合格出现空额的不再递补。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2013年考试录用公务员报考指南》执行。
体检的具体时间、地点另行通知。
四、公示
　　体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮阴区人事人才网（http://www.jshyrsrc.com）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位填写《淮阴区事业单位招聘工作人员备案表》（一式四份），报淮阴区人力资源和社会保障局审批，办理人事关系接转手续。
被聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。
五、聘用与相关待遇
　　被聘用人员试用期为3个月（未就业毕业生见习期按国家规定执行），试用期满考核合格的予以定职定级，待遇按照淮安市淮阴区事业单位有关规定执行。考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。
六、纪律与监督
　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。纪检监察部门对整个公开招聘过程进行监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮阴区纪委、监察局：0517—84997708
淮阴区人力资源和社会保障局：0517—80853191。
政策咨询电话:
淮阴区人力资源和社会保障局：0517-80835222
淮安综合大市场管理委员会：0517-80836503
淮阴区体育局：0517-80229991
淮阴区水利局：0517-80835035
网报系统技术支持电话：0517－83647599
本简章由淮安市淮阴区人力资源和社会保障局和淮安综合大市场管理委员会、淮阴区体育局、淮阴区水利局负责解释。

　　附件：2013年淮安市淮阴区公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls　

淮安市淮阴区事业单位公开招聘工作领导小组
2013年3月22日