为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才博览会平台，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经中共黔西南州能源局党组研究决定，黔西南州能源发展技术中心面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才1名。为确保人才引进工作顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州能源局人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　黔西南州能源发展技术中心第十二届贵州人才博览会计划引进高层次人才1名(详见附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　2024年4月15日至4月28日18:00通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见(附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》;

　　3.具有良好和政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

　　4.2024年7月31日前获得相关的学历学位;

　　5.年龄在18周岁以上(2006年4月10日及以前出生)、45周岁以下(1978年4月10日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1973年4月10日及以后出生);

　　6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　7.在黔西南州服务年限不少于5年;

　　8.符合《黔西南州能源发展技术中心第十二届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》(附件1)的相关要求。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围;

　　2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年4月10日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员;

　　5.在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　8.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　9.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

　　五、资格初审

　　通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的考生全部可参与下一环节(名单见附件2)。

　　六、测评

　　(一)测评形式及成绩计算

　　(1)测评形式：采取笔试+面试的方式进行。测评由黔西南州能源局人才引进工作领导小组组织实施。报名考生凭身份证和笔试准考证参加笔试考试，根据考生笔试成绩从高分到低分，按照1:3比例确定面试对象。面试对象凭身份证和面试准考证参加面试。测评主要考察考生必备的综合知识、工作技能和业务能力等。

　　(2)成绩计算：笔试总分100分、面试总分为100分。总成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)。面试由7个评委现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取5个评委的平均分(分数取小数点后2位)作为考生成绩。