随着县城中小学的新建和扩建，为缓解县城学校教师不足问题，经县编委研究同意，2015年县城学校从农村学校公开选聘教师，现制定工作实施方案如下:

一、选聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准,采取考试考察相结合的办法进行选聘。

二、选聘范围对象和条件

(一)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行，具有岗位所须的专业知识，身体健康。

(二)我县2012年9月1日以前招考或分配的教师(含“三支一扶”教师)。

(三)三中、四中、实验中学选聘对象：年龄35周岁(1980年1月1日后出生，下同)以下、具有国民教育本科及以上学历、初中及以上教师资格、农村初中在编的教师。

(四)实验小学及实验小学第一分校、城关二小、第二实验小学选聘对象：年龄35周岁以下、具有国民教育本科及以上学历、小学及以上教师资格、农村小学在编的教师。

三、选聘名额

共选聘35名。具体选聘岗位见《固镇县2015年县城学校从农村学校公开选聘教师岗位一览表》。

四、选聘程序

选聘程序为：发布选聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、考核和公示、办理调动手续。

(一)发布选聘公告

根据制定的选聘工作实施方案，由县教育局下发通知，并通过固镇教育网、固镇县人力资源和社会保障局网、固镇人事人才网公开发布选聘公告。

(二)报名和资格审查

报名时间为2015年7月6日--7月8日。报名时持本人有效身份证件、毕业证、教师资格证原件及复印件， 学校同意报考的证明材料(小学的须所在学校、中心学校都签字盖章)。近期同底一寸免冠照片4张，到县教育局人事科办理报名手续。报名时报到具体岗位，限报一个岗位。

根据选聘范围对象和条件，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。选聘岗位数与报名人数不低于1：2方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消选聘岗位计划数。因比例不足而被取消选聘岗位的，原报考人员可在7月9日改报其他岗位。

根据安徽省财政厅、安徽省物价局(财综〔2013〕2568号)文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。

(三)笔试

笔试分值：100分。

笔试内容：教材教法、教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、时政等。

报考人员于2015年7月13日上午到县教育局人事科领取准考证。笔试时间：7月14日上午，地点以准考证为准。

(四)面试

面试分值100分

面试人选根据岗位选聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2 : 1的比例确定。最后一名如有多名考生成绩相同的一并进入。

面试主要测试考生的课堂教学能力(无生上课)。

面试时以提供的教材为准，不允许考生自带教材和其他材料。

面试后，笔试与面试成绩按4 : 6(笔试分数×0.4 : 面试分数×0.6)的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。报考同一岗位的总成绩相同时，以面试分数高低排序;笔试和面试分数都相同的，进行加试，形式为面试，内容为所报考岗位的专业知识，时间5分钟，得分高者进入考察。(考察递补排序与此相同)

面试时间：2015年7月18日，地点以通知为准。

(五)考察和公示

根据考试总成绩和选聘岗位计划数，按1 : 1的比例确定考察人选。

由教育局和学校对考核人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。因考察不合格出现选聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补。

根据考察结果，确定拟聘用人员名单，向社会公示3天(公示时间：2015年7月21日-7月23日)。

(六)办理调动手续

在公示期间没有反映问题、反映问题不属实或有问题但不影响聘用的，办理编制、行政、工资等相关手续，选聘单位与其签订聘用合同。不愿转移工资关系的拟聘用人员取消选聘资格。

五、有关要求

选聘工作在县委、县政府领导下，由县编办、县人社局、县教育局共同组织，纪检监察部门全程监督，同时接受社会各界监督。选聘单位负责人和从事选聘工作人员按规定回避。选聘工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，严格实行责任追究制，各有关人员要坚持原则，规范程序，保证选聘工作公开、公正、透明。