大学生求职:就业材料的准备及应试技巧
大学生就业的信息准备:
就业信息分类
1、按信息形式分----有形信息、无形信息
2、按信息真伪分----真实信息、虚假信息
3、按信息作用分----有效信息、低(无)效信息
4、按信息内容分----背景信息、岗位信息
就业信息的意义:
1、能更好的掌握和运用就业政策
2、可以更好地了解和融入人才市场
3、可以更好地寻找和确定就业方向
4、降低就业成本(补充)
获取就业信息的渠道:
学校的毕业生主管部门
各级政府主管部门和就业指导机构
各级、各类“双向选择”、“供需见面”会
社会上的就业指导服务机构
社会关系
社会实践活动
新闻媒体 (电视广播和报刊杂志)
高学校的就业基地
通过“自荐”获取就业信息
网络资源
就业信息的筛选、分析和应用筛选----求证----归类----行动 实事求是----摆正位置----先就业再择业
常见的就业信息陷阱:
骗财类信息陷阱
骗色类信息陷阱
骗取知识产权类信息陷阱
合同陷阱
如何避免就业陷阱的出现:
通过正规渠道获取就业信息
通过正规的中介(渠道)找工作
不要缴纳任何费 避免虚荣心作祟
加强对劳动法规和就业政策的学习
加强自我保护意识
勇于拿起法律武器保护自己
就业材料的准备:
自荐信
个人简历
双向选择推荐表
学籍卡
各种证书
自荐信五要素:
自我介绍和你是如何得知该职位招聘信息的
说明胜任某项工作的条件
介绍自己的潜能
附上有关材料或文件
致谢及进一步行动的要求 (求真务实、个性鲜明、言简意赅)
求职简历制作技巧:
1、简历的五个主要部分是: 抬头、简介、工作经 历、教育背景、其他杂项
2、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印 错误 2、简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相 配合
3、简历必须能够描述出你的市场价值 ,要着重突 出成就、资信和资质
4、简历要与众不同、充满勇气和激动人心 ;以新颖别致令人激动的方式包装简历
毕业生双向选择推荐表:
每人一份,注意保管。
毕业生的身份证明。
合理正确使用
证书:
荣誉证书
能力证书 (职业资格证书+基本技能证书)
参加招聘会时的注意事项(一):
首先要明确自身条件 保证良好的精神面貌 进入人才市场宜早不宜迟 注意浏览顺序 参会时不要带过多的证件原件 准备充分
参加招聘会时的注意事项(二):
善咨询、问明白 多听、多看、多问 多小心、防受骗 独立自主 重视举止形象,争取良好的第一印象 注意材料的留存 及时主动联系单位,避免被动
面试礼仪 : 1、面试前 2、面试过程中 3、面试后
面试前的注意事项:面试仪表须知 准时参加面试 面试过程中的礼仪规范:入座的礼仪 自我介绍的分寸 回答问题的礼节 其他小细节 面试后的注意事项:诚心诚意地感谢主考官 耐心细致地打电话询问 跟进面试结果 心平气和地接收录取通知
十三个经典面试问题回答思路
(1) 十三个经典面试问题回答思路
问题一:“请你自我介绍一下”
问题二: 谈谈你的家庭情况”
问题三: 你有什么业余爱好?
问题四: 谈谈你的缺点”
问题五:“谈一谈你的一次失败经历”
问题六: 你为什么选择我们公司?
问题七: 对这项工作,你有哪些可预见的困难?
问题八:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
问题九: 与上级意见不一致,你将怎么办? 问题九:“与上级意见不一致,你将怎么办?”
问题十: 我们为什么要录用你? 问题十:“我们为什么要录用你?”
问题十一: 你能为我们做什么?
问题十二:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能 胜任这项工作? 胜任这项工作?”
问题十三: 您在前一家公司的离职原因是什么?
如何合理定位薪资待遇:
了解市场行情 通过学长、同学和老师了解 单位内部的薪酬体系 注意地区、行业、企业、学历及经验的差异
求职就业中的相关法律问题:
就业协议与劳动合同的区别
试用期常见问题解析
见习期与实习期的概念
签定劳动合同时要注意的问题
就业派遣及相关材料的说明:
1、就业协议 (就业协议与劳动合同的区别)
2、双向选择推荐表
3、毕业生审核备案表
4、大学生登记表
5、报道证的说明
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