(3)面试前资格复审。面试前，由县人社局统一组织招聘单位及其主管部门对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补，递补人员名单及时在五峰政府网公告。

　　(4)面试要求。考生须持准考证及有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，证件不齐全或在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(5)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　3.综合成绩计算。

　　(1)大学生扶贫村官岗位：按考核成绩20%、笔试成绩40%、面试成绩40%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。考生最终成绩为综合成绩与政策加分的总和，最终成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况(最终成绩并列等)，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位若依然出现成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低排序确定。政策加分：在村组和社区工作累计满3年的综合成绩加3分、累计满2年不满3年的综合成绩加2分、累计满1年不满2年的综合成绩加1分(借调到乡镇或县直部门的时间不算)。政策加分情况由县政府扶贫办统一汇总后交县人社局。

　　(2)其他岗位：按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定。

　　考生综合成绩及时在五峰政府网上公告。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，并在五峰政府网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检应在县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的。按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或经确认自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考察。考察由招聘单位及主管部门具体负责，考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考察对象不合格或经确认自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3.体检和考察时间、地点另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考察结束，由县人社局将拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在五峰政府网上公示7个工作日，接受社会监督。对公示无异议人员，按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核合格者，办理正式转正，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。

　　本次招聘的人员在五峰最低服务年限为5年。

　　四、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。考前14天有国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史的考生，应提供考前7天内核酸检测阴性证明。应聘人员不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。