七、考核

　　县卫生健康局对体检合格人员的人事档案等材料的真实性有效性，以及体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、专业技术水平、业务能力等方面进行综合考核。对考核不合格的，取消其拟聘资格，责任由考生自负。

　　因考生自动弃权、不符合报考条件、考核不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核。如所有参加考试的人员均不合格或无人可递补，则不再递补。

　　八、公示

　　经资格审查、考试、体检和考核合格的报考者，确认为拟聘用人员，并在苍溪县人民政府门户网站公示7个工作日。

　　公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、考试成绩等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考或聘用条件的，取消聘用资格。

　　公示前，因取消拟聘资格、考生自动放弃等原因产生的空额，按照报考该岗位考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核；如所有报考该岗位考生体检、考核均不合格或无人可递补，则不再递补。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　九、办理聘用手续

　　拟聘人员经公示无异议者，由县人力资源和社会保障局审核确认，取得聘用人员资格。

　　下列拟聘人员，在审核确认时须提供相关材料：

　　（一）在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用合同（或劳动合同）的证明、同意流（调）动的证明等有效书面证明材料（若是复印件，审查单位应加盖印章并注明材料真实性及材料来源）。

　　（二）普通高等院校全日制毕业生，应提供教育行政部门出具的《就业报到证》。

　　（三）下岗、失业人员，应提供户口所在地县以上人力资源和社会保障部门发放的《就业失业登记证》或失业证明以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

　　（四）所有拟聘人员，均须签订《遵守最低服务年限规定承诺书》。约定在招聘单位工作至少满6年（含试用期，从签订聘用合同生效之日起计算）；未满最低服务期限，一律不得调动或者借出到其他单位；未满最低服务期限，不得申请辞聘，否则视为违约，并承担违约责任。

　　逾期不能按要求提供上述材料的视为自动放弃，取消聘用资格，责任由报考者自负。

　　取得聘用资格的人员凭苍溪县人力资源和社会保障局的确认文件，在规定的时间内到用人单位报到，签订聘用合同，并按照有关规定办理聘用等手续。取得聘用资格的人员未按规定时间报到的，视为自动放弃，由苍溪县人力资源和社会保障局取消其聘用资格。

　　十、相关事项提示

　　（一）鉴于近期国内出现多点散发疫情，请考生密切关注我市最新防疫要求，并严格执行。所有考生凭本人防疫健康码（绿码）、通信行程卡、48小时内核酸阴性报告（检测证明以天府健康通内“核酸与抗体检测结果查询”或检测机构出具的正式检测报告为准）和有效居民身份证参加报名等考试程序。

　　（二）考生应树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念，遵守公告，公平竞争，正确面对考试结果。

　　（三）请报考者报名时最好留下两种联系方式，在招聘期间不要变更所留电话号码，并保持通讯畅通。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　（四）本次考试不指定辅导用书，县人力资源和社会保障局、县卫生健康局未举办也未委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（五）资格审查贯穿招聘的全过程，不符招聘相关条件的请勿报考，否则将取消报考（聘用）资格，责任由报考者自负。