根据工作需要，中国航天科工二院25所(新型研发机构)面向相关单位诚聘以下岗位：

一、招聘岗位

1.综合管理部安全保密处处领导/高级主管1-2名。

2.党群人事部人才培养与调配处处领导/高级主管1-2名。

3.党群人事部党群工作处处领导/高级主管1-2名。

4.计划财务部财务处处领导/高级主管1-2名。

5.科技研发部科技创新处处领导/高级主管1-2名。

6.专项总师办处领导/高级主管4名。

7.所属研究中心综合办公室副主任/高级主管6名。

注：最终招聘岗位根据应聘人员情况及工作需要确定。

二、报名方式

采取个人应聘和组织推荐相结合的方式。

三、应聘人员基本条件及资格

(一)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及单位各项管理制度。

(二)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。

(三)具有履行岗位职责所必须的专业知识，满足相应岗位的特殊要求。

(四)具有较强的组织、协调及沟通能力。

(五)工作经历要求：

1.应聘处长的，一般应具有航天两大集团二级单位部门内设处室或三级单位处室正职工作经历或副职2年以上工作经历，未满2年的应在现职务层级工作满1年且和相关管理岗累计4年以上的工作经历，或具有航天科工二院、三院、航天三江及航天科技所属相当单位职能部门内设处室副职、所属总体单位或初始聘任上一年度营业收入10亿元以上的所属单位处室副职1年以上工作经历;或具有军工集团总部相应部门处室一级主管1年以上工作经历;或具有其他军工集团或高校所属单位副处长岗位2年以上工作经历，未满2年的应在现职务层级工作满1年且和相关管理岗累计4年以上的工作经历;原则上要求硕士研究生以上学历或硕士以上学位;首次聘任年龄原则上不超过45周岁;近三年考核均为称职及以上。

2.应聘副处长的，一般应当具有军工集团或高校所属单位副处级岗位工作经历;或具有高级主管2年以上工作经历或主管3年以上工作经历，不满上述年限的应届硕士研究生毕业工作满4年(博士研究生毕业工作满2年)、大学本科毕业工作满7年;原则上要求全日制大学本科以上学历;首次聘任年龄原则上不超过40周岁;近三年考核均为称职及以上。

3.应聘高级主管的，硕士研究生及以上毕业的，应具有3年以上(博士研究生可放宽到1年)工作经历;大学本科毕业的，应具有6年以上工作经历;首次聘任年龄原则上不超过35周岁;且近两年考核均为称职及以上。

4.须为各参建单位及所属军品单位正式编制且签订3年及以上劳动(聘用)合同的正式职工。

5.涉密岗位人员，应具备胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。

6.原则上应具有应聘岗位三年以上工作经历。

7.具有回避关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系等)且一方已在本单位工作的另一方不得应聘。

8.具有北京市户口者优先。

四、主要岗位职责及特殊要求

(一)综合管理部安全保密管理处处领导/高级主管(1-2名)

主要岗位职责:负责安全保密管理及体系建设,建立健全保密规章制度,高标准建立消防安全、交通安全、安全生产管理体系,服务保障重点任务安全开展、服务保障研发体系高效运行。负责领导交办的其他工作。

特殊要求: 中共党员,具有保密工作3年以上工作经验。

(二)党群人事部人才培养与调配处处领导/高级主管(1-2名)

主要岗位职责:负责人员引进工作,包含战略科技人才、应届高校毕业生、社会成熟人才等;负责组织开展研究生联合培养,开展博士后培养工作及负责单位院士工作站建设，创新协同人才培养模式，培养领域内具有创新思维、实践能力和国际视野的优秀人才;负责组织开展在岗职工培训，通过组织开展“技术人才训练营”、管理人员集中培训(轮训)以及前沿技术扫描轮训等，提升员工综合素养和履职能力。负责领导交办的其他工作。

特殊要求: 中共党员,具有人才引进、研究生联合培养等工作经验;对人力资源管理各模块有一定的了解。