3.面试参照结构化面试，满分100分。面试主要测试胜任岗位必备专业素质和综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变创新能力、公共服务能力以及工作责任心和岗位匹配性等。

4.考试最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

5.面试结束后，根据考生考试最终成绩，从高分到低分排名顺序取足招聘计划数(末位并列则依次按面试成绩高低、学历高低、专业优先、工作时间长短确定)，进入体检环节。

(四)体检

1.时间、地点：在南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、南昌市西湖区纪委监委网站(http://xhq.ncdi.gov.cn/index.html)、中共南昌市西湖区纪委监委微信公众号“西湖清风”另行通知。

2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

3.体检在县级以上综合性医院进行，体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按考试最终成绩从高分到低分排名顺序递补一次。

(五)政审及公示

1.对体检合格人员进行政审，由体检合格者所在单位或居住社区，针对此次报考的资格和条件出具其本人“现实表现”材料，政审不合格或自动放弃而产生的空缺不再递补。

2.报名资格审查、笔试、面试、体检、政审结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、南昌市西湖区纪委监委网站(http://xhq.ncdi.gov.cn/index.html)、中共南昌市西湖区纪委监委微信公众号“西湖清风”公示5个工作日。公示无异议，按有关规定办理聘用手续。有异议经查属实的，取消聘用资格。公示后产生的缺额不再递补。

三、聘用管理

1、社区监察联络员的试用期为一年。试用期满考察合格的，由所在街道党工委颁发聘任书;人员采取人才派遣方式进行管理，与第三方签订劳动合同;考察不合格的不予聘任。

2、社区监察联络员聘期5年(含1年试用期)，原则上在同一社区内只能聘用一次。聘期内根据工作表现予以续聘、解聘或调整工作岗位。

四、工资待遇

社区监察联络员享受社区正职工资福利待遇。

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附：报名表.doc

南昌市西湖区面向社会公开招聘社区

监督联络员工作领导小组办公室

2019年2月15日