报考其他岗位的笔试内容为科目一：公共基础知识(包括政治、法律、经济、时事政治、公文等常识)和科目二：职业能力测验(包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析、常识判断等)。

　　笔试时间和地点在永济市人民政府门户网站公告。考生按要求的时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带本人准考证、有效居民二代身份证(与报名时一致)。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　笔试成绩随时关注永济市人民政府门户网站公告。

　　2.资格复审

　　笔试结束后，根据岗位拟引进人数，按照笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定进入资格复审人选，最后一名成绩相同的，一同进入资格复审环节，不达1：3比例的按实际人员确定。报名人数与岗位拟引进人数比例不足5:1的，直接进入资格复审。

　　资格复审由市引进高素质青年人才工作领导组办公室组织，用人单位及其主管部门负责实施。时间、地点另行通知，相关公告在永济市人民政府门户网站发布。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃资格复审资格。因个人主动放弃或未通过资格复审的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分递补，递补只进行一次，若最后一名有并列的，一同进入资格复审环节。面试人选按照资格复审合格的实际人数确定并在永济市人民政府网站公示。

　　资格审查贯穿引进工作所有环节，一经发现不符合引进条件的，立即取消报考及聘用资格。

　　3.面试

　　面试时间、地点及相关要求将在永济市人民政府门户网站公布，不再另行通知。

　　面试主要测试应试人员的知识储备、语言表达、逻辑思维、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。面试工作将全程录音录像。

　　教师岗位面试采取讲课的方式进行，讲课时间为10分钟。面试使用现行教材(具体讲课教材及相关要求在面试前公告)。

　　其他事业单位岗位采取结构化面试的方式进行，时间不超过10分钟。

　　面试考官全部由外地市考官担任。面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试总分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取平均值，小数点后保留2位有效数字，合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。面试结束后，面试成绩向社会公布。因面试不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不予递补。

　　各岗位综合成绩核准后，向社会公布综合成绩及拟参加体检、考察人员名单。

　　(四)体检与考察

　　综合成绩按岗位从高分到低分以1:1的比例确定体检、考察人员。

　　体检工作由市引进高素质青年人才工作领导组办公室统一组织实施，须在具有体检资质的县级以上综合医院进行。教师岗位体检标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，其他事业单位岗位体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点及相关要求另行公告。

　　体检结束后，在永济市人民政府门户网站公示体检结果，体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向市引进高素质青年人才工作领导组提交复检申请，市引进工作领导组应尽快安排考生复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　考察由各用人单位和主管部门组织实施，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。