根据单位用人需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究决定面向社会公开招聘政府购买服务人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及岗位

招聘计划总计5人，具体岗位及其他要求详见附件1.

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.政治素质高，服务意识强，热爱工作，身体健康；

2.学历、年龄等条件符合《岗位计划表》中的要求。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员；

2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

3.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;

4.被认定为涉黑涉恶、“村霸”等人员的；

5.违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的；

6.加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；

7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

8.经阳信县阳诚人才开发服务中心招聘在岗的工作人员，以及法律法规等规定不得聘用的其他情形人员。

三、报名和资格初审

1、报名方式及地址：

采取现场报名方式，报名时间：2023年3月9日-3月10日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）

报名地址：阳信智汇人力资源市场（人社局一楼南大厅）

2、现场提交材料：

（1）报名表、诚信承诺书各一份，见附件2、3；

（2）1寸近期正面免冠彩色照片纸质版5张；

（3）身份证、户口本、学历证书、学位证书原件及复印件；

四、考试

考试程序采用面试和面谈的方式进行，实行百分制。

（一）面试

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面的综合素质和能力。

面试设立最低合格分数线，分数线为80分，面试成绩低于最低合格分数线的，取消进入面谈范围资格。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按照1：3比例确定进入面谈范围人员，最后一名成绩相同者一并进入。达不到规定比例的，按参加面试的实有合格人数确定。

考试时间及地点另行通知，请报考人员保持通讯畅通。

（二）面谈

面谈实行百分制，重点测评报考人员的岗位匹配度、专业知识、业务能力和职业道德等方面的综合素质。

面谈设立最低合格分数线，分数线为80分，面谈成绩低于最低合格分数线的，取消进入考察范围资格。

面谈结束后，按面试成绩和面谈成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，面试成绩、面谈成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。如同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩仍相同的，组织专家重新命题进行面谈，并以重新面谈成绩排序确定进入考察范围人选。

五、考察及体检

重点考察应聘者的党性觉悟、理想信念、思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

进入体检范围人员确定后，统一到县级以上的医疗机构体检，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件执行，国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录用资格。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，在合格分数线内安排一次递补；递补后再次出现空缺的，不再安排递补。

六、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员公示5天，拟聘人员名单公示结束后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照阳信县对政府购买服务人员的相关管理规定，办理入职手续。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。