根据林区教育工作实际,2022年秋季采取“绿色通道”方式招聘5名教师,现将有关事项公告如下:

　　一、基本原则

　　(一)德才兼备,以德为先。

　　(二)公开、平等、竞争、择优。

　　(三)坚持以用人为主,简化程序。

　　(四)双向自愿选择。

　　二、工作机构

　　成立林区“绿色通道”方式招聘教师工作专班。林区党委编办、人社局、教育局、林区高中、林区实验初级中各选派专班工作人员,接受纪委监委监督。

　　三、岗位计划

　　通过采取编制“绿色通道”方式招聘教师5名。具体岗位及人数如下:

　　1.林区高中(3人):英语教师2人,化学教师1人;

　　2.林区实验初级中学(2人):语文教师2人。

　　四、聘用条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.思想政治素质过硬,遵纪守法,品行端正;

　　3.具有相应的教学能力和水平;

　　有以下情形之一的不能参加招聘:

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.在读全日制普通高校非应届毕业生;

　　4.现役军人;

　　5.林区在职在编教师;

　　6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　(二)资格条件

　　1.学历。本科及以上学历,具有学士及以上学位。

　　2.年龄要求,本科在30岁以内(1992年10月31日以后出生)、硕士研究生35岁以内(1987年10月31日以后出生),有2年以上教学经历的可以放宽3岁。

　　3.持有相应学段教师资格证(暂无者,应持有效期内的《教师资格考试合格证》或《师范生教师职业能力证书》),因疫情影响可以放宽入职后1年内提供教师资格证或合格证。

　　4.原则上为2022年应届毕业生,但有两年及以上教学工作经历符合上述条件的往届毕业生可以报名参加应聘。

　　(三)专业条件

　　1.语文教师:汉语言文学专业。

　　2.英语教师:英语专业。

　　3.化学教师:化学专业。

　　五、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　应聘对象自发公告之日起至2022年7月15日前(工作日内,上午8:30-12:00,下午15:00-18:00)到林区教育局人事科现场报名,现场进行资格审查。应聘人员填写报名登记表及承诺书,应聘人员提供各种个人资料(身份证、学历学位证书、工作经历、能力业绩证明材料等)。

　　现场审核应聘对象的学历(学位)、所学专业和年龄,查看毕业证、学位证书原件同时保留复印件,应聘对象应提供有效期内的学信网有关学历及专业查询结果。年龄以身份证为准并保留身份证复印件。取得境外学历学位的应聘者应提供教育部留学服务中心学历学位认证书原件接受审核,保留复印件。

　　(二)组织考试

　　考试不设笔试环节,采取面试方式进行。

　　1.面试方式。面试主要方式为说课,当场打分(评委签字),应聘人员确认签字。评委由工作专班遴选的应聘专家组成。

　　2.面试内容。面试由自我介绍和说课两部分组成,总分100分,其中自我介绍30分,说课70分。说课题目从相应学段相应科目的课本中任选1课时进行(说课内容现场抽签产生)。面试的同学段同科目说课题相同,各学段不同科目课本分别由高中、实验初中按本校招聘学科准备。应聘人员参加面试的顺序经现场抽签产生,备课时间为30分钟,自我介绍时间为5分钟以内,说课时间10—15分钟。

　　3.面试过程全程录像,留存过程资料,以备核查。

　　(三)确定人选。全部面试工作结束后,根据面试成绩,确定拟聘人员和拟递补人员顺序,择优确定最后招聘人选。确定初步人选人员的方式为:根据参加面试人员的成绩,分学段学科依面试成绩从高到低、按1:3的比例确定入围初步人选名单;面试人员不足1:3的,不核减岗位,按75分确定面试成绩合格线,面试人员的面试成绩等于高于75分,可以确定为初步入围人选;面试人员不足1:1的,自然核减岗位,按1:1确定入围初步人选,同时面试成绩必须高于等于75分。所有入围人选,经考核和体检合格后,按面试成绩从高到低确定拟录人员,如果面试成绩相同的,按报名先后确定拟录人选。