为进一步深化干部人事制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，建立公开平等、竞争择优、充满活力的选人用人机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委常委会议研究，决定在全县范围内采用公推比选的方法选拔10名乡镇副科级干部。根据县委安排部署，现将有关事项公告如下：

　　一、选拔职位及名额

　　10名乡镇副科级干部

　　二、选拔范围

　　全县国家公务员。

　　三、资格条件

　　符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时还应具备下列条件：

　　1、现为科员级职务，有3年以上工作经历;

　　2、近三年年度考核均为称职以上等次，身体健康;

　　3、年龄在32周岁以下，全日制大学专科及以上学历。

　　上述资格条件中有关时间、年龄计算截止2013年4月。

　　四、公推比选程序

　　1、广泛发动。制定并公布《公推比选乡镇副科级干部公告》，在全县范围内公布选拔职位、资格条件、选拔程序和工作要求，广泛宣传政策，营造良好氛围。各地、各单位按照《公告》和通知要求，认真做好宣传发动工作，动员本地本单位符合条件人员积极报名。

　　2、推荐报名。采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行，由本人到所在单位报名，并到县委组织部备案。

　　3、资格审查。各地、各单位根据报名条件对报名人员进行资格初审，初审合格后在单位进行张榜公布，并征求纪检、计生等部门意见。资格审查贯穿选任工作全过程。

　　4、群众公认度测评。由各地、各单位组织召开民主推荐会议，对符合资格条件报名人员进行群众公认度测评。

　　5、单位党组织择优推荐。各地、各单位党组织要根据测评情况和推荐对象现实表现，召开班子会议，对人选进行集体研究，并以党组织正式文件于5月20日前向县委组织部推荐。

　　关于推荐人数的确定：有5名(含5名)以下符合报名条件人员的单位推荐1名，有6-10名(含10名)符合报名条件人员的单位推荐2名，10名以上符合报名条件人员的单位按40%比例进行推荐。

　　6、组织部门复审。经资格审查合格后，如报名人数与选拔名额未达到5:1的，则相应减少职位竞争选拔名额。

　　7、能力测试。采取实地调研或命题作文方式，测试选拔对象履行岗位职责应具备的综合素质。

　　8、组织考核。根据笔试得分，按1:2的比例确定考察人选。对考察人选德、能、勤、绩、廉等情况进行组织考察，按1:1.5确定常委会演讲票决人选。考察过程中发现有影响任职问题或资格条件不符的，按笔试得分由高至低依次递补考察。

　　9、常委会演讲票决。经组织考察具备提拔任用条件的，在常委会进行3分钟演讲后，常委会差额票决确定10名拟任人选。

　　10、公示任职。县委组织部提出10名人选拟任职务建议，提交县委常委会研究同意后，对拟任人选进行7天公示，并按规定的程序办理任职手续。

　　五、工作步骤及时间安排

　　1、报名及推荐时间： 2013年5月6日—5月20日。

　　2、报名方式：采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。

　　3、报名要求：单位党组织根据推荐对象现实表现，对人选进行集体研究，并于5月20日前择优向县委组织部推荐。推荐时将以下材料报县委组织部干部科。一是单位党组织推荐报告(应注明参加民主推荐人数、民主推荐得票及排名情况);二是《推荐登记表》(用A4纸型打印，加盖公章);三是推荐对象近期两寸彩色照片2张，身份证、学历证明复印件各1份(须带原件审核)、公务员登记表复印件;四是所在单位出具的参加工作时间、身份、政治面貌(入党时间)等情况证明。

　　六、其他事项

　　1、能力测试时间与地点另行通知。

　　2、公开比选工作实行全过程监督，广泛接受干部群众和新闻媒体的监督，确保公正、公开、公平。监督电话：5612730、12380。