为进一步加大人才引进力度，拓宽人才选用渠道，推进人才强旗战略，助力翁牛特旗经济社会发展，根据《翁牛特旗人才引进实施办法(试行)》(翁党发〔2021〕13号)，现将2022年翁牛特旗机关事业单位人才引进有关事宜公告如下。

　　一、引进原则

　　(一)坚持德才兼备标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则进行;

　　(二)空编进人原则，人才引进在机构编制部门核定的编制限额和人数计划内进行;

　　(三)个人条件与岗位要求相匹配原则，享受优惠政策的引进人员5年内不得调出翁牛特旗;

　　(四)应聘回避原则，应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

　　二、引进计划

　　 2022年共引进人才46名。其中，引进在编在岗人员10名，急需紧缺高层次人才36名。详见《2022年翁牛特旗行政机关事业单位人才引进需求表》(附件1)。

　　三、引进范围 

　　(一)在翁牛特旗以外地区工作的行政机关、事业单位在编在岗人员。

　　(二)通过“绿色通道”方式引进急需紧缺高层次人才。

　　四、引进方式

　　采取面试与考察相结合的方式进行。

　　五、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.思想、政治素质好，品行端正;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和工作能力;

　　5.引进的在编在岗人才，需具有全日制本科及以上学历，年龄在40周岁及以下(1982年1月1日以后出生);

　　6.通过“绿色通道”方式引进的急需紧缺高层次人才，应为2022年7月31日前毕业的应往届生，年龄需在35周岁及以下(1987年1月1日以后出生)。其中，引进到旗直事业单位的人才，应为国内院校全日制博士和全日制硕士、国内“双一流”大学(学科)全日制学士和第一学历为全日制本科的当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士、海外硕士。引进到旗内卫健系统的人才，应为国内“双一流”大学或学科及省属重点医学院校临床、影像、医学、药学专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生。如报卫健系统的人员是往届毕业生且年龄在30周岁及以上的，须取得相应执业资格。

　　7.博士研究生和具有副高级及以上专业技术职务任职资格的人员，年龄放宽至45周岁及以下(1977年1月1日以后出生);

　　8.具备引进岗位所要求的其他资格条件。

　　(二)不得报名的情形

　　1.现役军人;

　　2.在读的全日制学生(不含2022年7月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生);

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　5.被开除中国共产党党籍的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.翁牛特旗行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理机关事业单位工作人员、事业单位工作人员(包含试用期内)及近5年内本旗行政事业单位辞职或被辞退人员;

　　8.受党纪政务处分尚未解除的，因违纪违法正在被调查处理的，有问题线索反映未被调查或没有结论性意见的;

　　9.近三年年度考核有评定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的(试用期考核除外);

　　10.试用期内和未满最低服务年限的公务员、参照公务员法管理机关事业单位工作人员、事业单位工作人员;

　　11.其他不符合引进条件的情形。

　　六、引进程序

　　本次人才引进按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序逐项依次进行。

　　(一) 发布公告

　　即日起，在赤峰玉龙先锋、赤峰市人力资源和社会保障局官网、赤峰人社、翁牛特旗人民政府官网、翁牛特旗龙乡党建、翁牛特人社微信公众号等媒体发布公告，公布引进人才的岗位信息、相关政策。