为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求，更好助推我市卫生教育事业发展，尽快将我校建设成“双高院校”，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件规定，按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道"实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）要求，结合我校和第二附属医院实际需要，决定公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下：

　　一、公开引进原则

　　（一）坚持党管人才的原则。

　　（二）坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则。

　　（三）坚持人才是第一资源，符合引进需求的博士研究生、副高级职称人员，引进主要采取考核方式进行，考核合格后直接聘用；符合引进需求的急需紧缺人才，岗位报名人数与需求人数比例达不到5:1的，采取面试加考核的方式进行；达到和超过5:1比例的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行。

　　（四）坚持依法依规引进，贯彻落实《河南省事业单位公开招聘工作规程》《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。

　　二、引进岗位和数量

　　本次引进共涉及47个岗位向社会公开引进人才62名，具体引进的专业、岗位以及条件和要求见附件1。

　　三、报名条件和要求

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

　　2.具有以下条件的可对应报名：

　　（1）高层次人才。具有副高级以上职称者（基层副高除外）或普通高等教育博士毕业生。

　　（2）急需紧缺专业普通高等教育硕士研究生。

　　3.年龄要求。普通高等教育硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生）；普通高等教育博士研究生年龄在45周岁以下（1977年1月1日以后出生），有高校工作经历或者具有正高级职称者年龄可适当放宽；副高级职称以上人员年龄在45周岁以下（1977年1月1日以后出生），有市级医疗卫生机构和高校工作经历者年龄可适当放宽；正高级职称以上人员年龄在50周岁以下（1972年1月1日以后出生）。

　　4.岗位所需的专业知识或技能。

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　6.岗位所需要的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的。

　　4.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员。

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　6.其他不符合报考资格条件的。

　　四、网上报名及资格初审

　　（一）发布引进公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官网（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮阳市人民政府网（http://www.puyang.gov.cn）、濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮阳市人力资源和社会保障局网（http://pyrs.puyang.gov.cn）等网站发布。

　　（二）报名。报名采取现场报名和网上报名的方式进行。

　　1.现场报名：2022年9月27日—29日在濮阳市人才日（周）活动现场（市龙城广场）组织报名。

　　2.网上报名：2022年9月27日—10月31日。

　　网上报名方式：应聘人员如实填写《濮阳医学高等专科学校公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2）或《濮阳医学高等专科学校第二附属医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件3），并将学历学位证书、学历证书电子备案表、职称证、执业证、教师资格证、规培证及其他相关证件原件扫描件打包压缩后及报名表一同发送至指定邮箱，应聘濮阳医学高等专科学校的发送至pyyzzrb@163.com；应聘濮阳医学高等专科学校第二附属医院的发送至pysyrsk@sina.com；未按上述要求及时间参与报名导致报名不成功的后果由应聘者自负，报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。