为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求，吸引凝聚更多人才来濮阳共谋发展、实现价值，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）等规定，结合学校工作需要，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，现公告如下：

　　一、公开引进原则

　　（一）坚持党管人才的原则；

　　（二）坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则；

　　（三）坚持人才是第一资源，开通招才引智“绿色通道”；

　　（四）坚持依法依规引进，贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保公开引进工作平稳、有序进行。

　　二、岗位和数量

　　濮阳市教育局直属部分学校公开引进高层次和急需紧缺人才19名，具体引进的学校、岗位、计划、条件和要求见附件1。

　　三、条件和要求

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行。

　　4.具有符合岗位要求的专业知识或技能。

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　6.岗位需要的其他条件（详见附件1）。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生。

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员。

　　5.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员。

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　（三）年龄要求

　　《岗位计划表》（附件1）中“年龄”表述中35周岁以下为1987年1月1日以后出生；40周岁以下为1982年1月1日以后出生。

　　四、报名与资格初审

　　本次报名采取现场和网上报名相结合的方式进行，应聘人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。

　　（一）发布引进公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官网（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮阳市人民政府网（http://www.puyang.gov.cn）、濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮阳市人力资源和社会保障局网（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com）、濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）等网站发布。

　　（二）报名时间及方式。

　　1.现场报名：2022年9月27日--29日在濮阳市人才日（周）活动现场（濮阳市龙城广场）组织报名。

　　2.网上报名：2022年10月8日9：00至10月12日18：00。网址：濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com）。应聘人员登陆濮阳市人事考试网，进入“濮阳市教育局直属学校引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求提交个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片（红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。

　　（三）资格初审。时间：2022年10月8日9：00至10月13日12：00。资格初审通过的人数（不含博士研究生和高层次人才）与需求人数达不到5:1的岗位，采取面试加考核的方式进行；达到和超过5:1的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行。