根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，经省人社厅审核同意，现将省淮河河道管理局2019年向社会公开招聘紧缺型人才实施方案公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘岗位及条件

　　2019年省淮河河道管理局公开招聘4名紧缺型人才(具体详见下表)，所招聘人员统一纳入编制内管理，工资待遇按事业单位工资制度执行。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(六)具有岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序和方法

　　坚持“自愿报名、公开竞争、择优录用”的原则，按照发布公告、报名和资格审查、笔试、专业测试、考察体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告。在省人社厅、省水利厅门户网站及省淮河河道管理局网页上公布招聘岗位、条件和程序等。

　　(二)报名。采取现场报名的方法(报名地点：蚌埠市解放一路116号省淮河河道管理局三楼组织人事科)，报名者须填写《安徽省淮河河道管理局公开招聘紧缺型人才报名登记表》一式两份，并提交近期同底1寸免冠彩色照片3张;身份证、学历证书、船舶驾驶证、潜水员资格证书、5年以上电气相关工作经历证明等原件及复印件。

　　为确保招聘人员质量，招聘职位数与报名人数比例不足1:3的，按比例取消招聘计划。

　　(三)资格审查。省淮河河道管理局组织人事科按照报名条件，负责对报名人员的资格条件进行审查。

　　(四)笔试。笔试采取闭卷形式，满分为100分，笔试时间120分钟。主要测试应试者履行岗位职责应具备的专业基础知识及其相关技能水平。

　　(五)专业测试。根据笔试成绩，从高分到低分，按1:3比例确定参加专业测试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为专业测试人选(体检和考察环节均按此原则确定)。专业测试考官由5人组成，其中外聘考官不少于3名。专业测试采取技能操作的方式，主要考察应试者履行岗位职责所必须具备的实际操作能力。专业测试按抽签顺序进行，时间为20分钟。专业测试满分为100分，成绩当场评定并公布。

　　(六)成绩合成。笔试、专业测试成绩按4:6的权重加权计算应试者总成绩。根据考试综合成绩(如总成绩相同，则按照专业测试得分高者优先原则确定名次。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)，按照1:1比例确定考察、体检人选。

　　(七)体检和考察。体检和考察由省淮河河道管理局负责统一组织实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，在三级甲等综合性医院进行，纪检部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。考察、体检最终结果公示结束后，不再进行递补。