6.岗位调整：此次公开招聘考试，各岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考;不足3:1的，按实际报名人数核减调整岗位。

　　为保证招聘计划的足额完成，报名截止后，岗位不达开考比例所核减的空缺岗位，调整到相应岗位(具体见岗位表)。

　　(三)笔试

　　本次招聘主要采取“笔试+面试”的方式进行。

　　笔试成绩占总成绩60%，满分100分。内容包括政治理论、法律常识、人文科学、公文写作等。笔试最低合格分数线为60分。

　　(四)资格复审

　　笔试结束后，在盐湖人事考试网(www.yhrsks.com)发布资格复审公告。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审人选。

　　报名人员须按照资格复审公告的要求携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。

　　未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业证明材料;现任村(社区)“两委”成员，需提供所在乡镇(街道)开具的相关证明;已就业人员且符合报名条件的考生，提供具有人事管理权限部门或单位出具的解约证明或单位同意报考证明;报考村(社区)党组织书记助理岗位的，需提供党员档案。

　　资格复审合格人员进入面试环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格。

　　资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。

　　因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，最后一名出现并列的一同进入面试，不足的按实有人数确定。

　　(五)面试

　　面试采取结构化方式进行，满分100分，结果保留两位小数点。主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　总成绩采取百分制。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，中共党员、退役军人优先。条件相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。

　　(六)体检、考察

　　根据考试总成绩，按招聘岗位名额1:1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

　　体检工作由本级组织人社部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检报告。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，体检具体时间另行通知。

　　考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面。

　　体检、考察不合格的不得聘用。此环节形成的岗位空缺不再递补。

　　(七)人员公示

　　体检、考察合格人员在盐湖人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，予以聘用;对反映和举报查有实据的，不予聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　(八)办理手续

　　公示期满无异议后，办理相关手续。

　　招聘单位在收到人事入编等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　报考大学生被聘用后，由区委组织部根据考试成绩、专业特长和村(社区)工作需要分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村(社区)任职，鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。

　　四、管理使用

　　聘用大学生先在乡镇(街道)培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇(街道)中心工作，半年后安排到村(社区)工作。大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、街道锻炼时间)，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。