科学技术部科技人才交流开发服务中心(以下简称人才中心)是科技部直属事业单位，主要承担科技人才理论、政策和发展状况研究，科技人才专项组织实施，科技创新、创业人才和科技管理人才管理服务等工作，推进高层次创新型科技人才队伍建设。根据工作需要，现面向社会公开招聘7名事业编制工作人员。有关事宜公告如下：

　　一、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的政治素质、道德修养和敬业精神，具有较强的事业心和责任感，品行端正;

　　3.具有较强的业务工作能力、沟通协调能力、组织管理能力特别是文字表达能力，具备团队合作精神;

　　4.具有硕士研究生及以上学历学位;

　　5.具有北京市常住户口(不解决北京市户口);

　　6.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准》的合格标准要求，能适应较快的工作节奏和较强的工作压力。

　　二、招聘岗位、人数及要求

　　1.科技人才培训岗1名

　　(1)从事人才培训、科技管理、科技政策研究等相关工作，具有较高的理论研究水平、管理实践经验和英语交流能力;

　　(2)具有较强的学习与创新能力、统筹协调能力、政策研究能力、管理与决策能力、团队建设能力;

　　(3)在管理六级岗位工作2年以上，或具有5年以上的专技七级岗位工作经历;

　　(4)年龄40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。管理五级及专技四级岗位人员可放宽至45岁以下(1975年1月1日以后出生)。

　　2.科技政策评估岗1名

　　(1)从事科技人才规划、政策、法律法规、科技或人才评价等理论研究和管理实务工作，具有较高的理论研究水平和管理实践经验;

　　(2)具有较强的学习与创新能力、统筹协调能力、政策研究能力、管理与决策能力、团队建设能力;

　　(3)在管理六级岗位工作2年以上，或具有5年以上的专技七级岗位工作经历;

　　(4)年龄40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。管理五级及专技四级岗位人员可放宽至45岁以下(1975年1月1日以后出生)。

　　3.科技人才计划管理岗1名

　　(1)从事科技计划项目管理或科技人才计划项目管理、组织实施工作，具有较高的理论分析水平和管理实践经验;

　　(2)具有较强的学习与创新能力、统筹协调能力、政策研究能力、管理与决策能力、团队建设能力;

　　(3)在管理六级岗位工作2年以上，或具有5年以上的专技七级岗位工作经历;

　　(4)年龄40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。管理五级及专技四级岗位人员可放宽至45岁以下(1975年1月1日以后出生)。

　　4.科技人才管理与服务岗2名

　　(1)具有科技管理、人力资源管理、科技政策研究等相关工作经历，具有一定的理论研究水平和管理实践经验;

　　(2)具有较强的业务工作能力、沟通协调能力、组织管理能力和文字表达能力，具备团队合作精神;

　　(3)年龄40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。

　　5.财务管理岗2名

　　(1)具有会计、财务管理相关专业背景，有3年以上事业单位财务工作经历,熟悉国家财经法规政策，熟练运用常用财务工作软件;

　　(2)具有会计师资格，年龄35周岁以下(1985年1月1日以后出生);如具有高级会计师资格，年龄可放宽至40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。

　　三、招聘工作程序

　　1.自愿报名。应聘人员须于2020年7月26日17:00前将应聘人员报名表(见附件)发送至邮箱：zhaopin@sttc.net.cn，邮件题目和附件名称均写为：姓名+应聘岗位+报名材料。

　　2.考试(笔试、面试)。笔试主要测试应聘人员的基本素质、业务水平、综合分析能力和文字表达能力等。根据笔试成绩排序，按1:5确定各岗位面试人选，不足1:5的，按实际参加人数确定，成绩不低于60分方有资格进入面试。面试主要测试应聘人员的综合素质、沟通协调、口头表达和岗位适应能力等。考试人员名单及时间、地点等将在科技部和人才中心网站上公布。