3.注意事项

　　(1)应聘人员应认真阅读并全面理解本次招聘方案的内容，确保本人符合招聘岗位规定的条件，提供的有关材料和信息必须真实有效，现场资格确认时签订诚信承诺书。

　　(2)资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假、违反招聘规定或以其他不正当手段获取、骗取应聘资格的，一经发现取消其应聘或聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)面试

　　1.面试人员确定：通过资格审查的人员均进入面试。

　　2.面试办法：采取结构化面试，由洛阳市人力资源和社会保障局与洛阳市卫生健康委员会统一组织实施。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。若同一岗位出现面试成绩相同且影响确定进入体检人员和拟聘用人员的情况，采取面试加试，排出名次。

　　面试时间、地点及相关事宜另行通知。

　　面试成绩和进入体检人员名单将在洛阳市人力资源和社会保障局官网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目“人力资源市场”下的“通知公告”专栏)和洛阳市卫生健康委员会官网(http://www.lyws.gov.cn“公示公告”栏目)予以公布，请届时登陆查看。

　　(四)体检

　　根据应聘者面试成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定。

　　体检合格者进入考察环节，因应聘者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从应聘同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检相关事宜将在洛阳市人力资源和社会保障局官网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目“人力资源市场”下的“通知公告”专栏)和洛阳市卫生健康委员会官网(http://www.lyws.gov.cn“公示公告”栏目)予以公布，请届时登陆查看。

　　(五)考察

　　对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按应聘者面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作具体由用人单位和其主管部门组织实施。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因应聘者自动放弃考察或考察和资格复查不合格形成的空缺，可从应聘同一职位且体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　根据面试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。

　　四、纪律与监督

　　本次绿色通道引进人才招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检、考察、资格复查、报到等，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

　　监督电话：0379—63333311

　　报名人员在网上报名过程中，遇到报名等相关问题请拨打咨询电话：0379—63212332、63229823。

　　五、引进人才补贴政策

　　按照《洛阳市引进人才住房补贴办法(试行)》(洛办〔2018〕18号)和《洛阳市新引进博士研究生生活补贴实施办法(试行)》(洛人〔2019〕9号)文件规定，符合条件的聘用人才可享受以下补贴：