(注意：以上材料必须完整提供，招考单位无提醒补齐义务，未完整提供，导致未通过资格审查的，其后果由报考人员本人承担)。

　　报考后应及时登录海南自贸港招商引才网(https://www.contacthainan.gov.cn)公示了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

　　(三)资格初审

　　本次招聘，实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告、招聘岗位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查贯穿整个招聘过程。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，将取消应聘或聘用资格。

　　招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对应聘人员进行资格初审。岗位招聘职数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1:3方可进行笔试，达不到该比例数的，则由招聘领导小组研究决定核减招聘岗位职数或取消该招聘岗位。

　　本公告在海南自贸港招商引才网(https://www.contacthainan.gov.cn)公布。

　　(四)网上打印准考证

　　通过资格初审参加笔试的人员将在海南自贸港招商引才网(https://www.contacthainan.gov.cn)，按提示下载打印准考证，打印准考证时间在公布参加笔试人员名单时同时发布。

　　(五)招聘方式

　　1.考核招聘

　　(1)资格审核

　　应聘人员将材料(材料清单：本人身份证或护照、工作证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、任职文件、奖惩文件、主要学术科研成果等材料复印件各1份)发送到指定邮箱(sysw06@163.com)。

　　应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消应聘资格。

　　(2)履历业绩分析

　　考核小组对符合报名条件的人选进行履历业绩分析，原则上按1:5的比例提出建议人选。

　　(3)面谈测评

　　考核小组对建议人选进行面谈测评，原则上按1:3的比例提出考察人选。

　　(4)研究确定任用建议人选

　　组织实施考察，原则上按1:2的比例提出任用建议人选。

　　(5)办理任职

　　根据有关干部管理权限规定确定拟任人选并由组织人事部门进行任前公示，经公示无异议的，履行任职手续。

　　对报考人数较少，未形成竞争的，须同时具有考核小组三分之二以上(含)人员表决通过，方可列为体检、考察人选。如该岗位应聘人员未获考核小组三分之二以上(含)人员表决通过时，取消该岗位招聘。

　　考核时间和地点另行通知。

　　2.考试招聘

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　(1)笔试

　　a.笔试成绩为百分制，实行闭卷考试。内容为公共基础知识和专业知识。笔试成绩占考试总成绩的60%。

　　b.笔试时间、地点：以准考证为准。

　　c.笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在海南自贸港招商引才网(https://www.contacthainan.gov.cn)网站公示。

　　(2)资格复审

　　笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

　　面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。