八、面试

　　(一)面试时间和地点:登录定州市人事考试网(http://221.192.200.180:8088)由考生自行打印《面试通知单》，具体时间、地点及要求以《面试通知单》为准。

　　(二)面试方式。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。时间不超过8分钟。面试命题、面试评委，委托外地考试服务机构具体负责，每组评委7人，计分方法采取体操打分法。

　　面试根据考生人数和面试时限合理分组，报考同一岗位的考生原则在同一面试组进行面试。

　　书籍、辅导资料、手机等物品不得带入考场。面试成绩最低合格分数线为60分。

　　面试成绩每半天张贴于面试地点。

　　(三)总成绩合成。面试满分为100分，占总成绩的50%，面试结束后公布面试成绩。整个面试结束后公布总成绩，考生总成绩在定州市人事考试网(http://221.192.200.180:8088)公布。考生总成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩得分×50%。总成绩保留小数点后两位。

　　九、体检

　　体检根据考生总成绩按照招聘计划数1：1的比例确定进入体检人选。总成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，退役士兵，残疾人，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。

　　进入体检名单于定州市人事考试网(http://221.192.200.180:8088)公布。

　　体检由市招聘办组织，体检前一天确定体检医院并做好保密工作。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

　　十、考察、选岗

　　体检合格的考察由市招聘办和卫健局组织，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。考察不合格的取消拟聘人选资格。

　　选岗按各岗位总成绩从高到低排序，依次选择相应的招聘岗位。

　　十一、公示

　　根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人员情况在定州市人民政府网(www.dzs.gov.cn)公示7个工作日。

　　十二、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　公示期满无异议的，或反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。

　　拟聘人员无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃。新招聘人员的工资福利待遇按照有关文件规定执行。根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，新招聘人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

　　十三、其他需要说明的问题

　　(一)拟聘人员在考察、体检、选岗期间产生的岗位空缺，在定州市人事考试网(http://221.192.200.180:8088)公示后一次性按总成绩由高到低排序进行递补(递补人员总成绩出现并列，按以下顺序确定：烈士子女或配偶，退役士兵，残疾人，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者)。

　　(二)被正式聘用人员,最低服务年限为5年(含试用期)。

　　十四、纪律与监督

　　(一)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　(二)严肃招聘纪律。对有下列违规情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考察过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考察过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

　　(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，根据其情节轻重，按照有关规定追究责任。