5、请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　四、引才方式

　　引才方式采取面试和考察考核相结合方式进行。

　　1.面试。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的专业素质、综合能力等。面试顺序通过现场抽签决定，考官现场打分，成绩现场公布。面试实行百分制，及格分数线60分，满分100分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。如果成绩再相同，进行加试，以加试成绩为准。

　　面试的具体时间、地点另行通知。

　　2.考察考核。根据面试成绩，每个岗位按照1∶1的比例从高分到低分确定考察考核人选。由经开区组成考察组对考察考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察考核。考察考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按照成绩从高到低依次递补。

　　3.考察考核结束后，经开区党工委召开会议，根据面试成绩、考察考核情况，确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单、面试成绩单、考察考核材料报市委组织部(市人才办)。

　　五、体检

　　由经开区组织体检人选到指定医院进行体检。体检不合格以及在体检过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分顺序依次递补。体验标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由参加体检的考生承担。

　　六、公示

　　考察考核、体检均合格者在吉林经济技术开发区网站(www.jleda.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　公示期满无异议的，市委组织部(市人才办)出具吉林市人才引进认定表，市委组织部、市委编办、市人社局凭吉林市人才引进认定表办理相关手续。对公示反映有严重问题并查有实据的，取消其拟引进人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。

　　办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。每个环节如有不参加者，视为自动放弃，后果自负。

　　八、引进人才政策

　　被聘用人员试用期6个月，初次聘期为1年(含试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人才要求在吉林经济技术开发区管理委员会最低服务期限为5年(含试用期)。

　　1.编制待遇：给予人才专项事业编制;

　　2.薪酬待遇：按照经开区现行薪酬标准确定。

　　九、政策咨询

　　吉林经济技术开发区网站(www.jleda.gov.cn)为此次公开引才的信息发布平台，请考生及时关注相关信息。引才组织部门不会电话另行通知，凡未按规定时间参加相关组织程序的，均视为自动放弃。

　　此次招聘的有关政策，由吉林经济技术开发区人事局负责解释说明。咨询电话：0432-63451911。

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　点击下载>>>

　　吉林经济技术开发区管理委员会事业单位公开引进特殊人才岗位及其资格条件情况表.xls

　　吉林市公开引进人才报名登记表.doc

　　中共吉林市委组织部

　　2020年3月30日