新材料：以材料性能优化和应用为目标，发展新概念材料及其制备技术。探索新型多功能材料的组成、结构、界面设计理论与方法，研究材料在制备和服役中的化学、物理、力学作用规律，发展先进润滑防护材料、高值化的有色金属材料、先进纳米材料等功能材料。

　　生态与健康：以西部生物与矿产资源的高效利用为目标，发展天然植物功能成分的分离、提取、分析、结构鉴定和活性表征的集成技术与方法学;研究代谢关键酶、功能基因、外源性小分子与生物大分子相互作用的机制;研究资源利用及工业废弃物处理的科学技术问题，发展生态修复和水体净化及污染物治理技术;加强天然药物以及功能产品的研发。

　　3.应聘基本条件与程序详见《中国科学院兰州化学物理研究所“特聘青年研究员”招聘启事》或直接向研究所人事教育处咨询联系。

　　(二)优秀青年人才(招聘计划见附件)

　　招聘岗位：副高级及以下岗位人员

　　应聘基本条件(其他条件见招聘计划)：

　　1.年龄一般在35岁以下，岗位所需的学历、专业和技能条件。

　　2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，具有团队合作精神。

　　3.已在相关领域的国内外核心期刊上发表文章或申报专利。

　　4.有较好的英语基础。

　　5.身体健康。

　　二、招聘办法及要求

　　(一)自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。

　　(二)应聘者须提供以下材料：

　　1.岗位应聘申请表(见附件)。

　　2.本人学习和工作简历(包括研究工作概况，发表论文目录、专著、代表性论著、专利证书、本人详细联系方式等)。

　　3.学历、学位证书及其他能证明个人能力水平的相关材料的复印件或扫描件，应届毕业研究生提供《就业推荐表》。

　　(三)应聘程序

　　1.符合条件应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递到相关的联系人，初审通过后需提交相关应聘材料纸质件。

　　2.研究所对应聘人员的资格条件进行审查。

　　3.通过初审的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。

　　4.通过专家评审的应聘者，研究所领导集体研究确定拟聘人员，进入研究所的聘任程序。

　　5.国内外高层次人才计划应聘者按中国科学院及研究所关于引进国内外优秀人才的相关聘用规定办理。

　　三、聘后管理

　　(一)为加大拔尖青年人才培养与支持力度，在创新实践中培养后备科技领军人才，研究所“特聘青年研究员”岗位招聘人员纳入事业编制自然科学研究系列，按照中科院及研究所岗位聘用规定进行管理。入选者在执行期内实施25-60万元(税前)协议薪酬。研究所分阶段提供250万元专项经费支持。聘用期间的人事、工资、保险福利等待遇按照国家、中科院、地方以及研究所的相关规定执行。

　　(二)为加强创新性青年科技人才培养，针对应届博士毕业生及工作年限不满三年的博士毕业生，研究所实施“中国科学院特别研究助理”制度。特别研究助理的薪酬水平相当于研究所副高级专业技术人员薪酬的平均水平，对于特别优秀或作出突出创新贡献或取得重大成果的，可提高其薪酬水平。特别研究助理可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”(两年内中科院给予每位入选者60万元资助，研究所给予每位入选者20万元匹配经费)。特别研究助理岗位为项目聘用岗位，聘期满后，可竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位，符合条件者可申报中科院人才项目。

　　硕士毕业生按照项目聘用人员管理，工资待遇参照研究所事业编制内同级同类岗位人员情况，按照同工同酬的原则确定。

　　(三)项目聘用岗位聘期内实行合同管理，合同期限一般为三年。项目聘用人员享受企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等待遇。项目聘用人员在研究所连续工作满三年且聘期考核结果为优秀的，可申请竞聘研究所事业编制支撑或管理类岗位，具体岗位设置根据研究所实际岗位需求情况确定。