4、以上材料均扫描成电子版，压缩成一个文件夹，文件名统一格式为：姓名+手机号，上传至电子邮箱xzzhjczx@163.com。

　　完成报名后，在市市场监管局、市人社局的指导监督下，由招聘单位进行资格审核。对提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按照有关规定处理。报名资格条件由招聘单位负责解释。资格审核完成后，招聘单位将通过电话通知符合进入考试环节的考生。资格审查不合格者，不另行通知。

　　六、考试

　　考试由忻州市综合检验检测中心具体组织实施，招聘费用由招聘单位负责解决。考试分面试和笔试,若报考人数比例达1:5，增加笔试环节。若报考人数比例不达1:5，只面试，不笔试。

　　(一)笔试

　　笔试内容为所报岗位的专业知识，笔试采取闭卷方式进行，笔试满分均为100分，用时100分钟。考生笔试最低合格分为60分，不达60分者不得进入下一个招聘环节。

　　(二)面试

　　若组织笔试，在笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，依次按岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。若取得面试资格的人员确认放弃，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补面试入围人选，不足1：3的按实有人数确定。若报名人数不达1：5，直接组织面试，按报名实有人数确定面试入围人选。

　　面试评委由5名专家组成，去掉一个最高分，一个最低分，其余3名评委的平均分为考生面试的最终成绩。

　　面试形式：面试内容为综合素质测评或专业知识测试。

　　面试时长：10-20分钟。

　　面试满分100分，面试最低合格分70分，不达70分不得进入下一招聘环节。

　　面试成绩占总成绩40%，笔试成绩占总成绩60%。

　　考试总成绩=面试成绩×40%+笔试成绩×60%。若不组织笔试，面试成绩为本人考试总成绩。考试总成绩保留两位小数。

　　七、体检与考察

　　根据考试总成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)(教师岗位可按教师有关体检标准)执行，体检费用考生自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。

　　考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，2020年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

　　体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

　　具体时间见忻州市综合检验检测中心网站公告。

　　八、公示和聘用

　　根据考试情况，对拟聘用人员在忻州市综合检验检测中心网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容和方式按中共山西省委组织部、山西省人社厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘有关工作问题的通知》晋人社厅发[2018]55号文件要求进行。