(五)招聘考试

　　本次公开招聘考试采用直接面试的方式进行。通过资格审查的应聘人员直接进入面试，面试人员名单及面试时间、地点将在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州番禺职业技术学院门户网站上公布。面试当天需提供所有本招聘岗位资格条件所需的“相关材料”复印件，并携带原件进行复核，国(境)外学历学位须提供由教育部留学服务中心出具的鉴定证明，其他机构出具的证明无效。若无法提供原件或复核不合格，取消面试资格;不按照规定时间参加面试的，视为自动放弃。

　　根据岗位类别，面试分为教师岗位和高职教育研究岗位两类进行。其中，教师岗位面试分为考察座谈、试讲和答辩三个环节，软件技术专业骨干教师岗位增加技能测试环节;高职教育研究岗位面试分为考察座谈和答辩两个环节。

　　1.考察座谈环节：采取座谈会的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质，包括性格、为人、个人修养、应变能力、专业能力、发展潜力、工作态度、团队精神、对岗位的认识与理解等方面的情况。同时让应聘人员了解所应聘岗位的现状、发展前景、岗位职责、个人发展方向等方面的情况。该环节不计分。

　　2.教师岗位面试：采取试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘人员的教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。成绩采用百分制计分，面试成绩=试讲成绩(40%)+答辩成绩(60%)，四舍五入保留小数点后2位。另外，软件技术专业骨干教师岗位增加技能测试，成绩采用百分制计分，其面试成绩=试讲成绩(30%)+答辩成绩(30%)+技能测试成绩(40%)，四舍五入保留小数点后2位。

　　3.高职教育研究岗位面试：采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员与职位相适应的政治思想素质、业务素质和实际工作能力。成绩采用百分制计分，面试成绩=答辩成绩，四舍五入保留小数点后2位。

　　4.学校成立面试专家组，专家组人数为奇数且不少于7人。面试成绩在面试结束后当场公布。面试成绩作为本次公开招聘的最后录用分数，且必须高于80分(含)者方可录用。

　　(六)体检

　　根据应聘人员面试成绩和成绩最低控制分数线，按照招聘岗位从高到低顺序以招聘计划数1：1的比例确定体检名单。若面试成绩相同时，则需通过加试的方式确定参加体检人员。参加体检人员由学校统一组织到指定的医院进行体检。体检标准按照《关于印发〈广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)〉的通知》(粤教继〔2013〕1号)和《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。体检不合格的，不予进入下一环节。

　　(七)考察

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)文件规定，成立考察工作小组，对体检合格的应聘人员进行考察，考察内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等。考察不合格的，不予进入下一环节。

　　(八)公示和聘用

　　拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州番禺职业技术学院门户网站上公示，公示期为7个工作日。对拟聘用人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的拟聘用人员办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行事业单位人员聘用制，试用期一年，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。2020届博士毕业生须在2020年12月31日前取得相应的博士学历、学位证书，逾期则招聘结果无效。

　　(九)递补

　　若拟聘用人员放弃体检及聘用资格的，或者体检、考察不合格以及在一个月内不能得出体检合格结论的，则可根据实际情况按面试成绩高低顺序在合格人员中按岗位所需人数等额递补。

　　六、其他事项

　　(一)符合“博士后或有三年及以上企业工作经历的年龄可放宽到45周岁”的应聘人员，必须提供相应的“工作经历”材料(劳动合同、社保缴费记录)，同时还须提供岗位工作经历的具体材料。2014年12月前机关事业单位的工作经历可不提供社保缴费记录。所有全日制在读期间的兼职、社会实践经历、实习及创业经历一律不计入工作经历。