根据工作需要，经内江经济技术开发区(以下简称内江经开区)党工委研究同意，内江市兴睿人力资源服务有限责任公司拟面向社会招聘部分工作人员到经开区管委会机关工作，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则及方式

　　坚持公平、竞争、择优的原则，采取笔试、面试相结合的方式确定拟聘劳务派遣人员。

　　二、招聘岗位及要求

　　本次计划面向社会公开考聘64名编外工作人员(岗位报名要求详见附件1)，区管委会已聘用人员可放宽至本科学历。

　　三、基本条件

　　(一)热爱祖国，拥护中国共产党的领导;

　　(二)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(三)无违法违纪记录、作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康，具有较强的工作责任心和良好的职业道德。

　　(四)年龄在40周岁以下(具有中级以上职称的专业技术人员可以放宽至45周岁，年龄计算截止时间到公告发布之日);

　　(五)有下列情形之一的不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;

　　2.在各类考试中违纪被招考主管机关取消录聘用资格的;

　　3.有违法违纪正在接受审查的;

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　5.法律、法规规定的其他情形的。

　　(六)其他具体条件见招聘计划表。

　　不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格的责任由报考者自负。

　　四、薪酬待遇

　　1.被录取的人员与兴睿公司签订劳动合同后派遣到内江经济技术开发区管理委员会有关部门工作。

　　2.试用期。新聘用人员试用期2个月，从报到之日起算。试用期满且合格，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。首次聘用劳动合同期限为2年。聘用期间若考核不合格，根据考核结果解除合同。合同到期前辞职需支付1个月工资作为违约金。

　　3.工资待遇。

　　按照《内江经济技术开发区编外人员使用管理办法》(试行)，薪酬待遇将根据学历及专业技术职称核定为3000-4500元/月，年度绩效考核奖具体以考核奖励方案为准，试用期不享受考核奖励待遇。

　　按有关文件规定购买社会保险和住房公积金，住房公积金先按5%的最低缴存比例缴存，再逐步提高缴存比例。

　　4.晋升机制。

　　(1)针对业务熟悉的骨干力量，在编外人员使用控制数内，按岗位类别设置、岗位结构比例、基本条件和聘职年限和相关程序可聘用为三级主办、二级主办、一级主办，其工资福利按所聘岗位标准执行。

　　(2)针对特别优秀的编外人员，可竞聘为内江经济技术开发区兴元人才服务中心副主任等职务岗位。年终目标绩效奖参照其所在区级部门副科级干部执行，具体以当年考核奖励方案为准。

　　五、报名及网上审查

　　本招聘公告在内江人事考试网、内江经济技术开发区网站(http://kfq.neijiang.gov.cn/)和内江经开区微信公众号挂网公示。本次考试报名均采取网络报名的方式进行。网络报名时间为2020年3月20日—3月26日(截止时间为3月26日上午12:00)，报名网站为内江人事考试网(http://www.njpta.org.cn/)。

　　报名及网上审查按以下程序进行：

　　(一)网络报名

　　1.选择职位。报考者登录报名网站，认真阅读《公告》，了解招考职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的职位进行报名。报考人员应使用第二代居民身份证号进行报名，且只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2.填报信息。报考者按照网络提示要求通过用户注册(请务必记住个人账号和密码)并登录后，如实准确填写《内江市兴睿人力资源服务有限责任公司公开招聘劳务派遣人员报名表》(附件2)的各项内容。报考者所持的报名手续必须符合考聘岗位的报考条件和资格要求，报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，且调查属实的，将按规定取消其报考资格，所造成的一切损失由报考者自行承担。报考者应在填报信息后的1日内登录报名网站查询是否通过网上审查。