3.对2024年7月份毕业且所在学校未办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用。

　　4.面试确认和资格复审时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。

　　5.主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　6.面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认和资格复审(递补只进行一次)。递补时笔试总成绩末位并列的，一并进入资格复审。并发布面试确认和资格复审递补公告。

　　(三)面试

　　面试由市直事业单位人事综合管理部门组织实施。面试采取的方式及面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在指点网站公布。应试者需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)参加面试。

　　1.按照面试人数与岗位数量3:1的比例，在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员，比例内同一岗位笔试总成绩末位并列的同时参加面试。达不到3:1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2:1的比例参加面试。仍达不到比例的，该岗位的招聘数量按比例递减直至取消。

　　2.综合类、卫生类面试采取结构化面试方式进行，教育类面试以试讲方式进行，成绩满分为100分。

　　3.应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

　　4.面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩和总成绩，并在指定网站公布考试总成绩。

　　5.面试时，如有缺考人员造成该岗位达不到比例的，该岗位面试人员的面试成绩，应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分及以上，方可进入体检环节。不能形成平均分条件的岗位，面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

　　(四)考试总成绩

　　个人总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　报考博士研究生岗位的，不再参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。

　　考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

　　七、体检、考察

　　(一)体检

　　1.面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选;进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

　　2.参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。综合类、卫生类体检参照公务员录用体检的有关标准进行，教育类参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行。

　　3.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。

　　(二)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

　　2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括本人档案)、与考察对象面谈等。

　　3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，考察前因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补(只递补一次)。

　　八、公示、聘用