招聘采取笔试、适岗综合评价、面试等方式进行。笔试、适岗综合评价、面试权重为4：2：4。总成绩=笔试得分+适岗综合评价得分+面试得分。

　　(1)专业笔试。主要考查考生对报考岗位所需专业知识的掌握程度。满分100分，设立合格分数线60分。所有招聘岗位均设1:3开考比例，招聘岗位数与通过资格初审人数比例达不到1:3的，取消招聘岗位。

　　(2)人岗相适度评价。由考核小组对照岗位要求，对参加笔试的考生，根据个人提供的工作经历、工作能力、职称证书、执业资格证书、获奖证书等证明材料，进行适岗评价。满分100分。

　　(3)专业面试。结构化面试，主要测试考生履行岗位职责所需的综合素质和能力等。满分100分，设立合格分数线60分。在专业笔试合格者中，按专业笔试和人岗相适度评价得分之和由高到低的顺序，根据各岗位拟聘用人数1:3比例确定各岗位参加专业面试人选，末位同分者一并入围。如出现自愿放弃面试资格情况时，根据专业笔试和人岗相适度评价得分之和从高到低递补确定参加专业面试人选。

　　(三)体检考察

　　根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，当总成绩相同时，取面试成绩高者参加体检(面试成绩亦相同，取适岗综合评价得分高者参加体检)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员进行考察，如出现体检、考察不合格或自愿放弃拟聘用资格等情况，在应聘同岗位的面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

　　(四)公示和签订聘用合同

　　根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在江苏省盐南高新技术产业开发区管委会网站公示5个工作日。对公示过程中收到问题反映，经查实确属不符合聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

　　公示结束后，办理聘用手续，与盐城市城南新区人力资源服务中心有限公司签订聘用合同，试用期3个月，试用期满考核合格者，正式聘用，试用期满考核不合格的不予聘用。

　　四、纪律监督

　　招聘工作坚持公开、公平、公正原则，全过程接受监督。

　　区纪工委：0515-88116156，区组织人事部：0515-86669919。

　　本公告未尽事宜由江苏省盐南高新技术产业开发区审计中心负责解释。

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　　盐南高新区审计中心公开招聘工作人员报名表.doc

　　江苏省盐南高新技术产业开发区审计中心

　　2020年2月24日