文登区教育和体育局指定专人负责网上资格初审工作，并电话告知初审结果。初审通过，报名信息不能更改。

　　对应聘人员资格审查工作贯穿引进优秀高校毕业生工作全过程。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。

　　初审结束后，最终确定的报考人数达不到2：1，原则上相应核减引进数量。对紧缺专业岗位，报考人数达不到规定比例的，经批准后可适当降低开考比例。

　　五、考试

　　（一）考试时间：考试时间另行通知，准考证另行发放，请关注威海市文登区人民政府网站公告。考生需持准考证和本人有效期内的二代身份证（或《港澳居民来往内地通行证》）参加考试。

　　（二）考试：考试方式为面试。面试采取试讲（即模拟讲课）+答辩的方式，按照报考岗位抽签确定面试顺序，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和学科专业知识等方面。试讲主要使用文登区普通高中现行教材（详见附件5），由区教体局统一提供。面试满分100分，合格分数线为70分。

　　六、考察

　　考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1：1.5的比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。因确定的考察人选考察不合格、放弃考察等原因造成考察人选数量低于岗位计划数量的，所空缺的岗位可调节到其它紧需岗位。

　　文登区教育和体育局组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的以及档案中存在涂改造假问题，情节较重的，确定为考察不合格。考察期间2日内联系不到本人，视为放弃。

　　考察结束后，考察合格人选等额确定体检人选。

　　七、体检

　　体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的，或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　八、公示引进

　　根据面试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　九、管理使用及待遇

　　（一）岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，将由文登区教育和体育局统一组织岗前培训。

　　（二）聘用管理。引进的优秀毕业生原则上安置在文登区城区学校，办理事业单位聘用手续，工资和社会保险等由文登区财政负担，试用期一般为1年。试用期满，由文登区教育和体育局、聘用学校统一考核，合格的正式聘用，不合格的不再聘用。

　　（三）补贴待遇。按照《关于对文登英才计划部分内容进行修订的意见》（威文人组发〔2019〕1号）文件的有关规定，符合条件的引进人员享受相关补贴待遇：对2020年以来首次在我区各级各类学校、幼儿园教育教学岗位全职工作的40周岁以下博士研究生、毕业3年内的全日制硕士研究生和“双一流”建设高校全日制本科生，给予每人每月6000元、3000元、2000元的生活津贴，连续发放3年。其中，全日制硕士研究生本科阶段须为四年制以上全日制形式就读，“双一流”本科生不含专升本。博士、全日制硕士、全日制本科生均须取得相应学历和学位证书。连续工作3年，在文登城区范围购买首套住房的，还可分别享受10万元、5万元、3万元的一次性购房补贴。同时，签订不少于5年的服务合同，实行合同管理。