3.面试总分100分。面试成绩设合格分数线为60分。

　　4.面试时间、地点及其它要求另行通知。

　　六、体检、考核、公示

　　1.根据考试总成绩(笔试成绩占50%+面试成绩占50%，均采用百分制计算)，按同组从高分到低分排序，根据实际招录岗位数1:1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的取笔试成绩高分者，笔试成绩也相同的进行加试)，参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并实行一次性体检。

　　2.体检合格者由常熟市教育投资有限公司统一组织实施政审考核。

　　3.考核合格后在“常熟市人民政府”网站(www.changshu.gov.cn)、常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公示，公示时间不少于3个工作日。因体检、政审、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考人员中从高分到低分进行依次递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上(总成绩相同的，取笔试成绩高者)。是否补录，由公司根据实际情况而定。

　　七、验证、录用

　　1.被录用的教师与常熟市教育投资有限公司签订劳动合同，实行劳动合同制管理。由公司根据工作需要统筹调配到所属园所或培训中心(在城区范围)，被录用的教师必须服从公司的统一安排。

　　2.非学前教育专业毕业被录用人员3年内必须取得学前教育专业学历证书。

　　3.录用在职期间，按公司幼儿园教师薪酬标准执行，并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金，享受有竞争力的薪酬待遇外还享受专业培训等企业福利。

　　八、纪律与监督

　　幼儿教师招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-52986365、0512-52986369。

　　九、其它

　　1.应聘人员须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。

　　2.应聘人员一旦被录用，须在规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　3.请应聘人员保持手机畅通，由于个人原因，不能按时参加各阶段程序的人员，视同放弃应聘。

　　十、本《简章》由常熟市教育投资有限公司负责解释，联系电话：0512-52986365。

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　　2020年常熟市教育投资有限公司招聘幼儿教师岗位简介表

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　　2020年2月7日