应聘人员应按照准考证上规定的时间、地点，携带本人准考证、有效期内的二代居民身份证原件参加笔试。

　　笔试成绩在徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)公布。

　　2、面试

　　根据应聘人员笔试成绩，按计划招聘人数1：3的比例从高分到低分确定面试人员(末位成绩并列的一并参加)。面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质等。

　　面试采取结构化面试方式进行。面试满分100分，面试合格分数线为60分。面试成绩当场书面告知应聘人员。

　　面试的具体时间和地点另行通知。

　　3、总成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。根据总成绩从高分到低分按拟招聘人数1:1比例，确定进入体检程序人选。总成绩相同的，以面试成绩高者优先;面试成绩再相同的，具备中共党员、退伍军人等条件较多的人员优先，再相同的组织加试。应聘人员可通过徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)查询笔试、面试成绩及进入体检人选。

　　五、考察、体检及公示

　　体检工作由招聘单位组织，具体时间和地点通过徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)查询。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检结果招聘单位负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，参照江苏省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。体检所产生的费用由体检人员本人承担。不按时参加体检者，视同放弃资格。因体检不合格或自动放弃出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补(方法同上)。对体检合格者进行政审考察，考察不合格，不予聘用，招聘人数空缺依次递补(方法同上)。对考察、体检合格者，在徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)进行公示，公示时间5个工作日。

　　六、聘用

　　公示无异议后，予以聘用。本次招聘人员不列入事业编制管理，待遇执行云龙区现行城市管理协管员工资待遇标准。对公示无异议的拟聘用人员，以劳务派遣的形式签订劳动合同，按规定约定试用期，办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险(五险)。聘用人员须服从分配，否则取消聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定期限内自行负责处理。

　　七、招聘考试工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行政策规定，坚决按照《公告》程序办事，把好招考“进口”关。对考试作弊或弄虚作假的应聘人员，取消其考试和聘用资格;对徇私舞弊的工作人员严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如有相关公开招聘考试辅导班、发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　本公告由云龙区城市管理局负责解释，所有招聘工作信息在徐州市云龙区人民政府网(www.xzyl.gov.cn)发布，相关事宜不再另行通知，请及时关注，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

　　咨询电话：0516-85901095

　　举报电话：0516-85901079

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