4.资格初审

　　资格初审工作由滕州市教育和体育局指定专人负责。初审通过人员名单将在报名截止后7天内在滕州市人力资源和社会保障局、滕州市教育和体育局网站公布，请相关人员及时关注。

　　5.资格复审

　　资格初审通过的人员于面试前进行现场资格复审。资格复审时间、地点另行发布。现场资格复审时须携带的材料包括：

　　(1)身份证;

　　(2)符合应聘岗位学历学位要求的学历、学位证书、教师资格证(教师资格考试合格证明)以及《就业报到证》;

　　(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提供学校核发的就业推荐表和能够正常毕业的证明;

　　(4)在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

　　(5)在高校学习或工作期间获得荣誉奖项、资格证书、任职及工作经历证明。

　　(6)1寸近期同底版免冠照片2张(和报名登记表照片一致);

　　(7)有本人签字的《2020年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才报名登记表》;

　　(8)有本人签字的《2020年滕州市部分学校引进高层次紧缺专技人才报名诚信承诺书》(附件3)。

　　以上证件(1)至(5)项均需要原件和复印件。资格审查贯穿引进人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。

　　(三)初步选拔

　　同一岗位资格复审合格人数达到引进计划5倍及以上的，将增加初步选拔环节。初步选拔是按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则，对资格复审合格人员进行优选，按引进计划3倍的比例确定进入最终面试人选，并及时在滕州市人力资源和社会保障局、滕州市教育和体育局网站进行公示。

　　初步选拔原则：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生、最后选择全日制本科毕业生。②按照清华、北大、教育部直属6所师范大学等名校人才、一流大学建设高校人才、一流学科建设高校人才、全国省属重点师范高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、任职及工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

　　(四)面试

　　面试采取综合测试方式，包含试讲和面谈交流，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。试讲时间不超过10分钟，面谈交流时间不超过5分钟。综合测试成绩实行百分制(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，试讲占70%，面谈交流占30%。面试具体时间、地点另行通知。

　　面试合格分数线定为60分，根据岗位引进计划按照面试成绩由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的另行组织加试，确定进入考察范围人选。

　　(五)考察和体检

　　考察根据岗位条件要求进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试的人员中依次等额递补。

　　考察、体检等具体事宜，请应聘人员随时关注滕州市人力资源和社会保障局、滕州市教育和体育局网站。

　　(六)公示和聘用

　　对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在滕州市人力资源和社会保障局、滕州市教育和体育局网站统一公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示无异议的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，与用人单位签订最低服务年限为3年的聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。