2.短期招聘岗位，开考比例为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在江苏省人力资源和社会保障厅官网上公告。

　　3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非2024届毕业生;

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　学校根据公告要求组织资格复审和考核，资格复审与考核的时间、地点将通过江苏护理职业学院官网“人才招聘”栏目(https://www.jscn.edu.cn/rsc/list.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1076)另行发布，应聘人员需主动及时关注网上公告，按规定的时间和地点参加资格复审与考核，没有按照规定的时间和地点参加资格复审与考核的人员视为主动放弃。

　　1.1-8岗位考核采取笔试和试讲相结合的办法进行。根据笔试从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定参加试讲人员。

　　(1)笔试：主要测试与本岗位相关的专业知识，笔试成绩达到60分为合格(满分100分)。

　　(2)试讲：主要测试应聘人员的教学能力与综合素质。试讲成绩当场通知应聘人员，试讲成绩达到60分为合格(满分100分)。

　　最终成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。

　　2.9-10岗位考核采取笔试、试讲和专业实践能力考核相结合的办法进行。根据笔试从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定参加试讲及专业实践能力考核人员。

　　(1)笔试：主要测试与本岗位相关的专业知识，笔试成绩达到60分为合格(满分100分)。

　　(2)试讲：主要测试应聘人员的教学能力与综合素质。试讲成绩当场通知应聘人员，试讲成绩达到60分为合格(满分100分)。

　　(3)专业实践能力考核：主要测试与岗位相关的专业技能与实践水平。成绩当场告知应聘人员，成绩达到60分为合格(满分100分)。

　　最终成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+专业实践能力考核成绩×40%。

　　3.笔试成绩、试讲成绩、专业实践能力考核成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。各单项考核成绩低于相应合格线的考生不予录用。若出现总成绩同分的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定。若笔试成绩、试讲成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由学校组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。