（三）未达到开考比例情形的处理。

　　招聘岗位资格审查通过人数与拟招聘岗位名额比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经武隆区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

　　（四）报考情况公布。

　　各岗位资格审查通过人数、岗位名额递减或取消情况、是否进行笔试、笔试时间及地点等事宜将于现场资格审查结束当天在资格审查现场张贴公布，请考生及时关注。

　　五、考试考核

　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡同一岗位通过资格审查人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行笔试；未达到8:1的，直接进入面试环节。

　　（一）笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》一科，考试时间90分钟，分值150分，采取闭卷笔答方式，笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，各岗位具体考试科目详见附件1。

　　2.笔试时间、地点详见《准考证》。

　　3.对需开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　（1）笔试缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入。

　　（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经武隆区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　4.笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试具体时间和地点等信息将于笔试结束后在笔试地点张贴公布，并在重庆市武隆区人民政府网站（http://cqwl.gov.cn/）“政务公开—政府信息公开目录—事业单位公开招聘”栏公布。

　　（二）面试。

　　1.教育类岗位（甲类岗位）：面试项目为专业面试和综合面试，时间各10分钟，分值均为100分（四舍五入保留两位小数）。专业面试采取试讲的方式，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等，体育艺术类考生还将开展技能测试，考生须自备报考岗位专业技能测试的所需用品。综合面试采取结构化面试方式，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。

　　2.卫生类岗位（乙类岗位）：面试项目为综合面试，采取结构化面试方式，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，时间为10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（三）考试考核总成绩计算规则。

　　1.教育类岗位（甲类岗位）

　　组织笔试的：考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　未组织笔试的：考试考核总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　2.卫生类岗位（乙类岗位）

　　组织笔试的岗位：考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　未组织笔试的岗位：考试考核总成绩=综合面试成绩。