(三)笔试及资格复审

　　1.笔试：笔试内容为综合基础知识，无指定参考资料，笔试时间另行通知。成绩采用100分制，成绩可通过报名系统(“浔英招聘”)查询，根据结果，按招聘人数1:3的比例确定入围资格复审人员名单，若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。具体时间、地点另行通知。

　　2.资格复审：根据报名材料对入围面试人员进行资格复审，资格复审合格者，参加面试，发放面试通知书，入围面试人员名单可通过南浔人力资源网(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)或报名系统(“浔英招聘”)查询。

　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消报名或聘用资格。

　　资格复审时，应聘人员须提供以下材料原件及复印件：(1)本人有效期内身份证;(2)学历学位证书(未取得学历学位证书的2024年全日制普通高校应届毕业生须提供就业推荐表、就业协议书，无法提供的，由本人提供书面说明);(3)应聘岗位所需的其他印证材料。

　　面试开始48小时前，相关人员确认不参加面试的，将在该岗位从笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。

　　(四)面试

　　面试统一组织实施，根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1:3的比例确定面试对象(其中，招聘计划3名及以上的岗位，按1:2确定面试对象)，若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　面试具体时间与地点另行通知?有关事宜请及时关注南浔人力资源网(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)或报名系统(“浔英招聘”)。

　　面试采用结构化面试方式，面试成绩采用100分制，面试成绩占总成绩的50%。面试合格分数线为60分，面试不合格者，不得确定为体检、考察对象。

　　面试结束后，根据总成绩从高分到低分按照1:1确定体检人员。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前;若面试成绩也相等，另加现场复试，确定体检人员。

　　考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

　　(五)体检、考察

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照公务员录用考察工作有关规定进行。在面试、体检、考察等阶段放弃或经体检、考察不合格，出现岗位空缺的，从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　(六)公示、聘用

　　1.公示。经体检?考察合格后确定的拟聘用人员，在南浔人力资源网(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)公示7个工作日。

　　2.聘用。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定为聘用人员，与湖州南浔雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同。

　　3.递补。在办理聘用手续前放弃聘用资格的，征求招聘单位同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、其他事项

　　(一)应聘人员在报名时提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡在报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等招聘环节中，如发现提供虚假材料或不符合报考资格条件的，取消聘用资格。

　　(二)应聘人员对招聘计划中的岗位、学历、学位、专业要求以及其他相关资格条件需要咨询时，请按照招聘计划中招聘单位的咨询电话进行咨询。

　　(三)应聘人员应聘过程中考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

　　(四)本次招聘聘用的专业人员统一与湖州南浔人才产业集团有限公司下属湖州南浔雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣到有关机关事业单位工作。

　　(五)本次招聘聘用的专业人员纳入全区人才库管理，在职期间享受培训、体检等待遇，符合条件的可安排入住人才公寓、享受人才相关补贴政策。相关待遇参照机关事业单位编外聘用人员执行，择优推荐报考区机关公务员及事业单位。