⑤现场报名人员按顺序装订成册报名时提交(验原件);网上报名人员所提交材料全部扫描成电子文档，报名材料按序号打包到一个文件夹并用考生姓名命名文件[格式：“(姓名)提前招聘报名材料”]，发送到玉溪卫生学校邮箱:yxwxrsc@126.com。

　　(三)资格审查

　　1.网上报名的考生于2020年2月20日上午8：30-12：00带报名材料原件到云南省玉溪市红塔区李棋街道科教创新城科创大道云南省玉溪卫生学校校务中心507室参加资格审查，逾期不参加资格审查的视为放弃报名。

　　2.资格审查结束后由本次招聘考核小组依据考生提供的材料，从学习成绩、实习成绩、社会实践成绩、专业特长、获奖情况等方面进行综合筛选评分(不计入综合成绩)。按从高分到低分1:4比例确认进入后续考试环节的考生，若某一岗位报名人数不足比例的，符合招聘岗位条件人员全部进入后续考试环节，若发现弄虚作假者即取消报名资格。

　　3.资格审查适用整个招聘过程，对不符合资格条件的考生一律取消报名、考试或聘用资格。

　　(四)考试

　　本次提前招聘教师考试采取课堂教学、医学技能考试的办法依次进行。课堂教学、医学技能考试所占比重为6:4。最后按考生综合成绩=课堂教学成绩60%+医学技能考试40%，从高分到低分等额确定各岗位拟聘用人员，综合成绩低于70分的应聘者学校不予录用。

　　1.同一岗位综合成绩并列时，课堂教学成绩高者优先，若仍并列，加试医学技能考试。

　　2.课堂教学和医学技能考试有关事宜另行通知。

　　3.综合成绩在玉溪人才网https://www.yxrc.cn公示。

　　(五)体检

　　综合成绩公示无异议后，排名第一的考生进入体检环节。考生体检参照2019年公务员录用体检标准执行(如有必要学校可单独添加体检项目)，体检费由考生自理。体检不合格或放弃体检资格的，按各报考岗位综合成绩排名(不低于70分)依次递补。

　　(六)考察

　　对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，全面掌握了解真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。拟聘用人员考察不合格或放弃考察，如已经在体检环节递补过的则不再递补。如体检环节没有递补则按各岗位综合成绩排名(不低于70分)依次递补，递补人选重新进入体检环节。

　　(七)公示

　　根据应聘考生综合成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员，拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)确定拟聘用人员

　　1.签订就业协议。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订《高校毕业生就业协议》并交纳20000元保证金，待签订劳动合同1年后转正定级时退还本人。若拟聘人员逾期不签订协议则取消其拟聘用资格，已签订协议后提出解约的则不退还交纳的20000元保证金。签订劳动合同不满1年提出解约的，不予退还20000元保证金，并按合同约定条款赔偿单位损失。

　　2.聘用。拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、学位证、相应学科资格证等证书原件审验，无正当理由逾期不报到者或未能提供相应证书的取消其聘用资格，双方所签订的《高校毕业生就业协议》自行解除，不予退还20000元保证金。招聘人员实行聘用管理，报到后签订事业单位聘用合同，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。自报到之日起学校可提供临时周转住房(家具、水电、房租等自行承担)，供本次已聘用人员的住宿，但不负责解决配偶工作问题。

　　六、纪律要求

　　(一)在招聘过程中，严格按照“公平、公正、公开和择优聘用”等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予党纪、政纪处分，触犯法律的交由执法机关处理。