(四)操作考试

　　技能操作主要采用现场模拟或现场操作的方式进行，主要测试应聘者基本操作、基本技能掌握情况。满分100分。由评委当场进行评分。参与操作考试的人员进入面试。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试方式，满分100分。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检考察。

　　(六)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩、操作成绩与面试考试成绩合成确定，在合肥市第二人民医院网站公布。按笔试、操作、面试考试成绩按4:2:4合成;上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《护理专业知识》成绩高低决定取舍)。

　　(七)体检和考察

　　1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。

　　体检在合肥市第二人民医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提交复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　(八)确定拟聘人员

　　根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

　　(九)公示

　　拟聘人员统一在合肥市第二人民医院网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　(十)聘用手续、待遇

　　公示期满，对没有异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续(自公示结束后30日内不报到者，取消聘用资格)。为所聘人员办理企业养老保险，首次签订劳动合同期限为5年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　四、其它

　　(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

　　(二)联系电话

　　政策咨询：(0551)62965013、62965015(合肥市第二人民医院组织与人力资源处)

　　监督电话：(0551)62965019(合肥市第二人民医院监察室)

　　(三)查询网站：

　　合肥人事考试网(http://www.hfpta.com/)

　　合肥市第二人民医院网站(http://www.hfsey.com/)

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　　合肥市第二人民医院公开招聘普通护理专业人员岗位表计划表.docx

　　合肥市第二人民医院

　　2020年1月17日