2、面试地点：由各用人部门通知;

　　3、面试内容：主要测试应聘人员的专业知识和专业技能、综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等，满分100分;

　　4、同一岗位面试成绩都低于80分，该岗位取消。

　　六、考核

　　根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分为100分)按从高到低的顺序排序，同一岗位综合成绩排名第一的确定为拟录用人员。

　　七、公示

　　1、对面试成绩、综合成绩及拟录用人员名单在普洱学院网(www.peuni.cn)公示5个工作日。

　　2、对公示期间反映有问题并查有实据、不符合招聘条件的，取消被公示人的录用资格。学校可根据人才需求情况，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员。

　　八、体检

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员名单。在指定的医院和时间，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》统一完成体检。体检合格确定为拟录用人员。未体检或在指定时间不能完成体检或体检不合格的不予录用，并按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员。

　　九、聘用要求

　　1、拟录用人员中的往届毕业生须在公示期满两个星期内到普洱学院人事处报到，按规定办理相应聘用手续;应届毕业生须在公示期满两个星期内到普洱学院人事处签定就业协议并于2020年7月5日前到普洱学院人事处报到，按规定办理相应聘用手续。对无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，学校可根据人才需求情况，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员。

　　2、聘用人员试用期为1年，试用期满，由学校进行综合考核，考核合格后正式聘用;因本人政治思想、工作能力或身体原因不能胜任所招聘岗位工作的，考核不合格，取消聘用资格。

　　十、待遇

　　1、受聘人员的工资待遇按《普洱学院编制外合同制人员聘用与管理暂行办法》(普院〔2015〕39号)、《普洱学院关于印发<普洱学院奖励性绩效工资实施办法(试行)>的通知》(普院发〔2018〕16号)执行。编制外合同制工作人员的工资待遇按同工同酬的原则，基本工资参照编制内同级专业技术职务执行;奖励性绩效工资试用期(一年)按编制内同级专业技术职务70%计发，试用期满考核合格后按编制内同级专业技术职务80%计发。

　　2、学校按照劳动合同法的规定依法购买五险一金。

　　十一、纪律监督及相关要求

　　1、本次招聘工作全过程保证信息公开、过程公开、结果公开，接受学校招聘监督工作组和社会监督。

　　2、对弄虚作假的应聘人员、取消考试资格或聘用资格。

　　3、对招聘工作中有舞弊行为或违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处分。

　　4、本次公开招聘工作由学校招聘监督工作组对招聘过程全程监督。

　　监督电话：0879-3027115

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　　2020年普洱学院公开招聘编制外合同制工作人员岗位及人数.xlsx

　　2020年普洱学院公开招聘编制外合同制工作人员登记表.xlsx

　　普洱学院

　　2020年1月13日