4.对有工作经历要求的岗位需提交工作经历证明原件，证明可为以下材料:单位盖章证明、正式聘书、正式劳动合同、离职证明、单位内部正式行文;岗位要求同岗位经历的，提交的证明材料需能体现就职单位与工作年限以及任职岗位、职务;

　　5.本人近期一寸彩色免冠证件照片2张;

　　6.其他与岗位相关的资格证书等证明材料。

　　资格审查时因个人原因导致部分材料暂时无法提供原件的，可携带复印件或相关证明并签订承诺书，按承诺书上承诺日期前提交(身份证明除外)材料，未能如期履行的，取消其聘用资格。

　　资格审查通过者，予以进入后续环节。

　　需进行笔试、综合考核环节的考生，现场领取笔试准考证(综合考核准考证)，进入后续环节。准考证贯穿招聘工作始终，请考生自行妥善保管。

　　(三)笔试与综合考核

　　1.笔试

　　(1)笔试时间、地点：详见笔试准考证。

　　(2)笔试分值为100分。护师岗(岗位代码：201、202)笔试科目为《护理学》;收费岗(岗位代码：401)笔试科目为《公共基础知识》。

　　根据招聘计划数，按笔试分数排名从高到低以1：3的比例确定入围后续人选(笔试成绩零分者不计入排名)，末位成绩相同者一并进入。后续环节为面试的，按本文件面试有关规定确定入围面试人员。

　　2.综合考核

　　(1)综合考核时间、地点：详见综合考核准考证。

　　(2)综合考核主要为人岗匹配度及专业能力的初步考核，考核结果只为通过与不通过。通过者予以进入后续环节。

　　(四)面试

　　面试主要考核考生的工作能力、适岗专业能力等综合素质。

　　1.确定面试人员

　　招聘职位的计划人数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划人数为5人时，面试人数按12人确定;计划人数为6人及以上时，面试比例为2：1。

　　岗位代码首位为1、2、3的综合考核通过人员均进入面试环节;其他岗位确定入围面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。

　　达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划数。调减计算方法为：调减后的招聘计划数=入围面试人数÷2(计算结果四舍五入)。根据此计算公式及四舍五入原则，入围面试人数或实际参加面试人数仅有1人时仍可进行面试，但考生面试成绩须达到80分(含)以上且在该考生面试考场平均分(含)以上时才予进入后续环节。计划调减情况另行公告。

　　2.面试准考证打印(领取)：另行通知。

　　3.面试时间、地点：详见面试准考证。

　　4.面试内容：面试为半结构化面试。岗位代码首位为1、3的考生面试分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。

　　5.面试分数满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　(五)成绩合成

　　最终成绩实行百分制。

　　1.按综合考核加面试考核的(岗位代码首位为1、3)

　　最终成绩=面试分数

　　2.其他岗位(岗位代码首位为2、4)

　　最终成绩=笔试分数×50%+面试分数×50%

　　笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按照岗位最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，按笔试分数高者确定;成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先并确定。

　　(六)体检与考察

　　1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。