面试结束后，按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《芷江侗族自治县事业单位引进人才聘用意向性协议书》(附件3)。就业意向性协议书由考生与用人单位协商签订。

(三)体检与考察

体检工作由县人社局具体组织实施(怀化市公务员体检定点医院)。体检参照公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用由报考人员自理。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员为考察对象，由县人社局牵头，引进单位参与，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。

因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额不再进行递补。

(四)公示与聘用

根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，组织公示，公示期7个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。

签订聘用合同并办理入编手续，在芷江县的最低服务年限为5年。享受人才引进政策补助人员在聘用期内调离(含辞职、辞退等)芷江的，由用人单位负责向享受政策补助人员将补助款收回退还县财政。

五、政策待遇

1、政治待遇。思想政治表现好、工作能力强、成绩突出的人才，优先考虑提拔使用。

2、购房补贴。对于新引进优秀人才报到并签订正式劳务合同后，首个服务期内首次在芷江购买商品房的，由县财政按年度分五年给予补贴。补贴标准分别为：博士研究生30万元;全日制硕士研究生6万元;“双一流”大学本科生、“211” 全日制本科生及临床医学全日制本科生4万元，其中临床医学全日制本科生的购房补贴由县财政和用人单位各承担50%。

3、租房补贴。对新引进人才首个服务期内自行在芷江县租房，且未申报购房补贴的，由县财政给予适当补助(除企业引进人才)。每人每年补贴标准分别为：博士研究生9600元;全日制硕士研究生及全日制本科生6000元。

4、生活津贴。新引进人才在首个服务期内且经考核为合格及以上等次的，由县财政每年一次性发放生活津贴，每人每月补贴标准分别为：博士研究生3000元;全日制硕士研究生2000元;全日制本科生1000元。

5、社会保险福利。凡新引进的优秀人才除享受普通职员相应的社会保险福利的同时，用人单位应为其至少增加一项投保险种(除商业险种)，提高保险标准。

6、子女就学。对新引进优秀人才，其适龄子女申请就读我县学校的，可以全县范围内选择一所公立学校申请就读。需要在全市范围内解决子女入学等问题的，由县委人才工作领导小组积极向上级汇报，争取在全市范围内统筹安排。

7、家属就业。对新引进优秀人才的随调配偶，有正式工作的，由组织人事部门原则上按其原工作单位性质、本人身份和所从事专业岗位进行妥善安置;无正式职业的，由用人单位或主管部门积极推荐就业。

8、探亲及休假。对于省外来芷江工作的优秀人才，除应按规定享受的公休假外，每年可增加休假时间10天。学校等实行休假制度的单位不享受此项政策。

六、其他事项

1、本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在芷江县人民政府门户网(http://www.chnzj.gov.cn)、怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com)发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

2、应聘人员应认真阅读本公告内容，对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。