5.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。
6.笔试、试讲和结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学校人事处官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
(二)A25-A29岗
1.考核方式:考核采取笔试和结构化面试的方式进行,笔试和结构化面试分别占总成绩的50%,均采用百分制。总成绩计算办法为:考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力;结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况,一并入闱结构化面试)。
对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位,该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺,从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中,按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时,将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。
4.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。
5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学校人事处官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
七、体检、考察、公示
1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(如总成绩相同,则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由学校统一组织体检,体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行,体检费用自理,体检不合格的不予聘用。需诚信体检,凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察,主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,在本岗位复试成绩合格分数线以上的考生中,根据总成绩从高分到低分依次递补,递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
八、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格,公示无异议的拟聘用人员,按规定办理聘用手续,依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的,按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇,统一纳入事业单位编制管理,待遇按有关规定执行。
九、联系方式
联系电话:0796-8100461
联系人:朱老师、李老师
咨询时间:工作日9:00-11:30,14:30-17:00
井冈山大学人事处网址:http://hr.jgsu.edu.cn/
通讯地址:江西省吉安市青原区学苑路28号
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