(三)面试。测试应聘人员语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力和自我情绪控制能力等。面试合格者进入下一环节，不合格者予以淘汰。面试成绩不带入体能测试环节。

(四)体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家《消防员招录体检标准》规定执行，增加吸毒尿检，体检费用自理，体检时间、地点另行通知。

(五)政审。体检合格者列入考察政审对象，由应聘者所在地公安派出所出具思想政治表现、道德品质等主要现实表现。合格者进入下一环节，不合格者予以淘汰。

(六)体能测试。体能测试项目为5公里跑步，38分钟内跑完全程为合格。在合格人员中优先录用退伍军人、建档立卡贫困户、全日制专科以上毕业生和持B1以上驾照人员，剩余拟聘名额按跑步成绩从高到低录取。如优先录用对象超过拟聘名额，则按跑步成绩从高到低录取。

(七)公示、聘用。对拟聘用人选经公示无异议后，按规定办理有关聘用手续。如拟聘用人选在公示阶段发现有不合格情况，或自动退出，则按体能测试成绩排名进位列为拟聘用人选。

五、工资待遇

(一)工资标准。

1.试用期工资为3100元/月。

2.试用期转为正式聘用的森林草原专业防火队员工资标准为3300元/月。其中岗位工资1000元/月，级别工资1500元/月，绩效工资500元/月，伙食补助300元/月。

3.试用期绩效工资按200元/月计发，岗位工资、级别工资、伙食补助标准与正式聘用一致。

(二)工龄工资。每年进行1次综合考核，考核合格的，每年晋升一个级别，每月增加一级级别工资50元。

(三)食宿安排。统一集中食宿，伙食费由个人每月交纳。

(四)其他待遇。依法统一办理“五险一金”，由聘用单位负责交纳依法应承担部分，队员交纳个人承担部分。“五险一金”包括：养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金。统一为队员购买人身意外伤害保险和配发被服等相关装备。

六、聘用管理

(一)对聘用人员，签订试用期1个月、合同期为1年的劳动用工合同。

(二)聘用人员一律实行集中食宿、准军事化管理，按《保山市森林防火专业扑火队管理规定》安排轮休。

(三)聘用后按规定定期、不定期进行考核。对考核不合格者，或者在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，报保山市林业和草原局研究予以解聘。

(四)聘用人员在规定时间内到保山市森林草原专业防火队报到并签订劳动用工合同，逾期不报到签订劳动用工合同的，取消本次聘用资格。

(五)一年聘用期满后，经考核合格，视情况直接续聘。

(六)本公告以上、以下数字表述中均包含本数。计算年龄、参加工作时间、工作经历年限的截止时间为2019年12月31日。

(七)本公告由保山市林业和草原局负责解释。